近日看到西安一家公司发布了调薪通知，整个文件看下来，处处在谈贡献，讲境界，唯独不谈保障；
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这家公司调整了薪资发放模式和绩效考核方式，因为2025年员工人力成本严重超支，影响了公司的可持续发展；
众所周知，当下大环境差其实表现在两点，业务少了，回款慢了；
这家公司应该深受其害，所以提出了风险共担、收益共享的管理机制，2026年将严格控制人员工资。
公司定了大基调：年度人员工资总额占回款金额的一半以内，年度回款的40%用于员工月发薪资，不到10%的回款当作年终奖；
公司回款的一大半用作经营，真是好计策，这样一来，就算回款再差也不会影响公司的经营！
公司发布通知：管理层停薪，请大家珍惜在岗机会！
之前还有一家公司更离谱，管理人员的工资都发不出来了，还在说教，还在让大家珍惜在岗、在职的机会；
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而且还要末位淘汰，真是开了眼了！
这两年“爹味”浓厚的人特别多，一类是活跃在互联网上的各路专家们，时不时就发表一些怪诞的言论；
比如：“工资太高不利于年轻人奋斗”、年轻人应该放弃高薪工作、年轻人不生孩子要惩罚、家庭平均资产300万很正常、年轻人暂时没工作可以先结婚生子......
还有一类人就是这些企业的管理者，一边降薪一边给员工洗脑，唱高调；
真的快把年轻人烦死了，现在越来越多的年轻人不吃这一套了；
因为这些“爹味”说教，没有爹的关心和理解，只有自以为是的说教和挑剔，打着为你好的旗号，把你当傻子整；
“爹味”没有爹的付出和牺牲，只有居高临下的审视和评判，以不听老人言为托词，往往都是坑！
