我的创业故事：《
大家好，我是微笑哥。
一个运营发帖说，9月份一个同事被优化了，赔偿了 N+1，找了 3 个月没有结果，看到了还在为她心痛。
本以为事情就这样了，结果突然看到她发的朋友圈，去了蚂蚁金服，包年 40 多万，涨薪了 30%，从同情立刻变为羡慕。
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在职场大家有没有发现这样一个有意思的事情，有的人跳槽越跳职位越高薪资越高，而有的人越跳也没有要最后被淘汰。
这都是为什么呢？
1、决定身价的，从来不是“你有多努力”
很多人在找工作时有一个巨大的误区：我觉得我特别能吃苦，我加班特别猛，所以你应该雇佣我。
错。大错特错。
我也看过很多简历，很多人所谓的“五年经验”，其实是把“一年的经验重复用了五年”。
那个去了蚂蚁的同事，我看过她的工作方式。当我们在抱怨甲方傻X的时候，她在复盘这个项目的底层逻辑；当我们在机械地填Excel表格时，她在研究怎么用Python自动化处理数据。
她在那个岗位上，不是在“打工”，而是在“积攒资产”。
为什么有人没人要？
因为你是“消耗品”。你的技能是通用的，你的时间是廉价的，把你换掉，只需要再招一个刚毕业的大学生，工资还比你低一半。
为什么她能涨薪30%？
因为她是“稀缺品”。她解决的是那些“能直接带来利润”或者“能大幅降低成本”的问题。
记住这句金句：决定你薪资的不是你的努力程度，而是你的不可替代性。
大厂面试官不看你流了多少汗，只看你手里这把刀，能不能切开他们当下的痛点。那三个月的空窗期，她根本没在闲着，而是在根据大厂的JD（职位描述），把自己的过往经历重新打包、精修，把每一个项目都变成了“解决问题”的案例库。
2、涨薪30%就安全了吗？别天真了
虽然我也羡慕她的涨薪，但如果文章只写到这里，那就是一碗有毒的鸡汤。
我们把视角拉高一点：去了蚂蚁金服，拿了高薪，她就安全了吗？
并不。
甚至可以说，她的风险比以前更大了。涨薪30%意味着公司对她的期待值翻倍，KPI会更重，35岁的红线会逼得更紧。一旦行业风向变动，高薪往往意味着是裁员名单上的“优先项”。
职场的本质，是一场无法掌控终局的赌博。
你把所有的筹码都压在“打工”这一张桌子上，庄家（老板）随时可以换桌布，甚至掀桌子。
那个同事这次赢了，是因为她当下的技能正好匹配了市场的需求。但技能会过时，行业会周期性衰退。
如果你把“找个好工作”当作人生的终极解药，那你永远都在焦虑的轮回里。
3、人生下半场，必须要有“B计划”
我看过太多职场悲剧，不是因为能力不行，而是因为“路径依赖”。
觉得只要我技术好、业务强，我就能一直端着金饭碗。但在AI时代，在降本增效的大环境下，这种想法太危险了。
真正的聪明人，在拿到那30%涨薪的第一天起，就在思考：如果明天这家公司倒闭了，我还能靠什么活下去？
这就是我今天要给所有打工人的终极建议：利用你的职场资源，孵化你的“第二曲线”。
那个同事虽然入职了，但她跟我说了一句话让我很触动：“这多出来的30%工资，我不会拿去消费升级，我会拿去投资自己，建立自己的小生意。”
哪怕是做一个自媒体账号，哪怕是去考一个可以独立执业的证书，哪怕是利用周末做AI跨境。
你必须把自己从“依附于平台”的打工者，变成“自我经营”的创业者。
打工，是把时间卖给一个人（老板）。
副业/个人品牌，是把价值卖给无数人。
只有当你的收入来源不再单一，你才能在面对HR的压价时，底气十足地说出那句“不”。
不要只盯着别人的N+1和涨薪流口水。
那个同事的成功，是“核心技能+精准定位”的胜利。但对于我们普通人来说，更长远的胜利，是“摆脱对职场的绝对依赖”。
从今天开始，试着把公司当成你的“客户”，而不是你的“家”。你是在为客户提供服务，同时利用客户的资源来打磨你自己的产品。
当有一天，你不需要再投简历，而是客户主动带着钱来找你时，那才是你真正的“上岸”。
大家肯定知道我一直在做AI跨境这个项目，原理其实很简单，就是把国内的产品买到全世界赚差价。
不需要囤货、不需要库存、不需要外语、不需要大量资金，我们团队会提供独家货源给学员，无需处理任何售后问题省心省力。
这半年，大家肉眼可见我在强推”这个项目。 为什么？
因为底气源于交付。 只有当看到陪跑的学员一个个拿到结果，看到后台数据持续飙升，我们才敢加大力度去喊。
这就是好项目的正向飞轮”： 交付越稳 ➡️ 信心越足 ➡️ 推广越猛。
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