上礼拜在公园碰见老邻居老周，他刚办完退休手续，跟我嘀咕：“听说现在退休还能选晚几年退？那单位里那些当领导的是不是更不想走了？位子坐着多舒服啊。”
老周这话问到了点子上。延迟退休从2025年就正式铺开了，男同志最晚干到63，女干部58，女职工55。但这只是个“上限”，中间还有弹性空间——你可以提前退，也可以跟单位商量晚三年再退。可偏偏有那么几类人，国家明确规定：不准晚退。
先说清楚什么叫“延后退休”。不是你想干到70岁都行，最多往后推3年。比如你2026年正好满60，按新政策可能得延到60岁4个月，但你跟单位谈好了，还可以再多干3年，到63岁4个月再退。
有人算过账：晚退三年，工龄长了，个人账户里的钱也多攒了几万块。举个例子，假设你月工资7000块，个人交8%的养老金，一年个人账户能存6720元，三年就是两万多。加上这三年的工龄，退休时每月能多领两三百块。要是单位效益好、缴费基数高，差距更大。
可就在大伙儿琢磨“能不能晚退”的时候，文件里藏了一句话：公务员、参照公务员法管理的人员、国有企事业单位的管理人员，到达法定退休年龄应当及时办理退休，不得延后。
这话啥意思？说白了，位子不是沙发，不能你想多坐几年就多坐几年。
国家为啥给普通人留了“晚退”这扇门，却给公职人员关上了？两个道理，很简单。
第一，接力棒得往下传。一个萝卜一个坑，领导岗位就那么几个。老同志不腾位子，年轻人就上不来。咱们常说“长江后浪推前浪”，真要推的时候，前浪总赖在岸上不走，后浪只能在原地扑腾。现在明确规定到点就退，就是逼着“把棒子交出去”。
第二，公平不是吃大锅饭。公务员、事业编工作稳定，福利有保障，在职时收入不见得比企业高多少，但退休后的待遇是有托底的。如果再允许他们利用职权协商延退，老百姓会怎么看？政策特意把这条红线划死，本身就是一种表态：公职不是特权，到站必须下车。
不过这里头有个情况得分清。事业单位里不全是领导岗，比如中小学老师、医院大夫、研究所的普通科研人员，他们不属于“管理岗位”，如果身体扛得住、单位也缺人，协商延退是允许的。去年浙江有位特级教师，63岁还站在讲台上，就是跟学校签了延退协议。但一旦你当上校长、院长、处长，那就得按规矩办，到龄即退。
那普通职工想晚退，该怎么做？别等到生日前一个月才跟单位开口，那时候人事计划都排好了。提前两年吹风，提前一年递书面申请，让单位有时间评估你的岗位能不能延、需不需要延。记住，这是协商不是命令，单位也有权拒绝。毕竟有些工种讲究体力，过了60岁确实干不动。
说到底，延迟退休这个事，政策给的是选项，不是命令。身体好的、家里负担轻的，晚退三年多攒点养老钱，不亏；想早点带孙子、种花的，提前三年退，少拿点但也轻松。最怕的是既想占晚退的好处，又抱怨政策不公平——咱得讲理，公务员不能晚退，恰恰是为了更大的公平。
老周听完点点头：“这么说我就明白了，不是欺负当官的，是怕他们占着茅坑不拉屎。”
话糙理不糙。政策的温度，不在于让所有人满意，而在于让绝大多数人觉得规矩立得住，心里想得通。
