提想象一下，刚走出大学校门，拿着毕业证的年轻人，正准备投身社会，却发现眼前的就业市场像被按下了暂停键。不是没人退休，也不是没人招人，而是那批原本该“让位”的岗位，突然被“延迟”了。
2025年初，那场关于“提前退休换就业”的热议还历历在目。代表陈众议的话当时让不少毕业生看到了希望：只要老一辈愿意提前退休，年轻人就有机会接棒。但很快，现实把这份期待打回了原形。政策没跟上，反而宣布要延迟退休。毕业生们感叹，怎么连盼个“空出来的椅子”都这么难？
这不是单纯的“愿不愿意”的问题，而是“能不能撑得住”的难题。养老金这摊子账，不是谁想早退就能早退。每一个提前离开的员工，都是对养老保险基金的一次提前支取。眼下，养老金的收支平衡本就如履薄冰。你让一大批人提前退休，意味着钱得早发、得多发，缴钱的人却越来越少。这笔账，怎么算都让人头疼。
别以为提前退休能腾出“金饭碗”。现实往往是，最先愿意离开的，大多是那些身体不太行、岗位边缘化的员工。真正手握核心技术、管理大权的骨干，才不会轻易让位。政策初衷是让“老人”退，“新人”进，结果却成了“弱的退，强的留”，岗位结构没变，养老压力反倒加重。
再说政策执行。想搞弹性退休？理论上听着很美，实际操作起来就是一团乱麻。不同地区、不同岗位、不同群体，谁该先退、谁能早退、怎么保证公平？每一个细节都能引发新的矛盾。基层要一刀切，结果就是该照顾的没照顾到，该把关的没把住门。你想搞特事特办？那又得担心政策被钻空子，变成特权的温床。
国家层面的选择，其实早就给出了答案。延迟退休，已经不是“要不要”的事，而是“怎么推”的事。人口老龄化像块大石头，养老金缺口不是靠“让一让”就能补上的。决策层宁可先保住养老体系的底盘，也不会冒险用提前退休去赌一时的就业数据。
公务员能满30年工龄提
前退休，很多人眼红。但仔细一看，这本质上是财政供养和职业特殊性带来的“特例”，并不能照搬到企业职工身上。企业职工的退休问题，得看市场承受力和社保基金的长远可持续。一个“腾岗位”的建议，背后其实是结构性矛盾——岗位数量、岗位质量、劳动力匹配，哪一样都不是提前退休能一劳永逸解决的。
就业难，不止是“老人不退”。高学历岗位过剩、产业升级缓慢、职业培训滞后，这些问题不解决，岗位再腾也未必有用。说白了，年轻人要的是有成长空间、有未来感的工作，而不是单纯的“空椅子”。
有人会问，那为什么不两手抓？一边稳养老金，一边搞产业升级、技能培训，给年轻人多点机会？其实这正是政策的现实路径。只这条路比想象中更难走。养老金压力、就业结构、社会公平，三座大山轮番压顶，没有哪个决策能一招见效。
那种“一退了之”的想法，终归太理想。每个毕业季，大家都盼着能有更多机会，但每个政策出台前，背后的算盘都得打得细致入微。就业和养老，永远是跷跷板上的两端。没有哪个答案能让所有人都满意，但至少，没人会放弃寻找那个平衡点。
就这样，问题还在那儿。年轻人还得闯，老一辈还得撑，政策还得继续琢磨。日子一天天过，现实不会给出标准答案，但每一次讨论，都是在往前走一步。
有网友说现在不应延迟退休，应该不论你何时参加工作，只要工作滿了30年就退休，给年轻人们让位子，让年轻人大专以上毕业后就能尽快有工作干，不要浪费年轻人的好时光。
老职工歇歇，年轻人也能有更多工作机会。取消退休双轨制有望打破社保收支不平衡
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