2026年的春节马上就要到来了，数亿退休人员最关切的养老金问题，终于算是有了一丝进展，1月上旬召开的全国人力资源和社会保障工作会议，为全年社保工作定下总基调。
而且人社部部长王晓萍也明确强调，2026年作为“十五五”开局之年，要“加快健全社会保障体系”“促进制度更加优化更可持续”，在早些时候，部长在署名文章中掷地有声地表态：“稳步提高社会保障待遇水平，提高养老金水平”。
这标志着：2026年，职工养老金将大概率实现“22连涨”，在一片“涨了”的欢呼声中，真正的焦点问题也浮出水面，很多退休人员询问小编，2026年到底怎么涨？机关事业单位退休人员会多涨吗？今天和小编一起来分析探讨一下。
首先我们来分析分析为什么会涨？
一方面，其实支撑2026年养老金继续上调的，不只有延续二十多年的制度惯性，还有实打实的经济指标与法律要求。《社会保险法》明确规定，养老金调整需要参考职工工资增长和物价变动，2025年全国居民人均工资性收入增长5.3%，尽管CPI与上年持平，但生活用品价格上涨0.9%，与此同时，养老保险基金累计结余高达9.81万亿元，连续八年实现投资正收益，所以说这场计划中的“22连涨”不是恩惠，而是制度化的权益，也就是说有钱、有法、更是有承诺。
其次我们再来看看怎么涨？是继续延续养老金“三步走”的模式么？
小编可以大胆的猜测，其实是的，但是三步的重点可能会有一些变化。人社部部长的最新表述中，有一句被淹没在标题里的关键承诺：“健全待遇确定和调整机制，更大力度向低收入群体倾斜”，其实这句话的含义是理解今年所有变化的钥匙，具体操作上，大概率还是会沿用多年的“定额+挂钩+倾斜”三结合模式，
定额调整是一个天平，无论退休前是部长还是工人，同一地区增加相同金额，大家别小看这几十块钱——它是所有倾斜的前提，也是“提低”的第一道防线；挂钩调整是一种激励，方面是缴费年限，另一面是现有养老金水平，2026年可能会发生变化，年限挂钩的砝码可能会加重，也就是说，长缴多得被继续强化；倾斜调整是一项关怀，高龄老人、艰苦边远地区退休人员被暖心关怀，这也是指向明确的分配干预。
最后，我们来分析这个最重要的问题，事退人员会多涨吗？
其实机关事退人员不会因为他们事业单位的身份多涨一分钱，但是其中一部分人，确实可能涨得看上去更多，我们一点点来看。
首先从2024年底养老金并轨过渡期结束后，全国早已实行完全统一的调整办法，企业退休和机关事业单位退休，用的是同一套文件、同一个公式，比如在江西省的方案中，两类人员的定额、挂钩、倾斜标准一字不差，所以可以说决定你涨多少的不是你退休前在哪儿上班，而是你的缴费年限和现有养老金水平。
其次就是这个多涨问题，其实是因为事业单位的退休人员的人均养老金比企退人员的人均养老金要高。目前机关事业单位退休人员人均养老金约6000元，企业退休人员约3000元，所以即便按相同比例挂钩，前者按0.45%增加27元，后者增加13.5元，再加上事退人员工龄普遍更长、视同缴费年限认定充分，差额自然会拉大。
但是2026年的养老金调整我们不敢具体猜测，因为25年时已经提到了要向低收入人群倾斜，所以在2026年也有可能事退人员2026年的养老金调整金额虽然比企退人员更高，但是涨幅却远不如他们，我们可以耐心等待具体养老金调整政策的公布，这样就可以具体知晓。
养老金如何调整，从来不只是数字游戏，人社部部长的那句“更大力度向低收入群体倾斜”，落在纸面上或许只是一行政策表述，落在数亿退休人员的生活里，却是实实在在的柴米油盐，它用最朴素的数字告诉我们：制度的温度，不在于让高者更高，而在于让低者不低，社会的公平，不在于身份对等，而在于每一个缴纳过青春的人，都能在暮年被温柔以待。
