我们都知道，运营商主要就3大家，分别是中国移动、中国联通、中国电信。而第四家运营商知道的人不是太多，尤其是好多人还没用过中国广电的手机卡。其实中国广电的手机卡非常不错，比如现在我用的双百套餐2.0，每个月29元，100G高速流量，100分钟通话，无其他的费用。但是有个不好的是在地下室、电梯等环境下，网络很差，基本没有信号，但是在家里面，网速还是很不错的。下面我们一起来看看中国广电的情况。
中国广播电视网络集团有限公司（简称中国广电），是2014年挂牌成立的国有独资中央文化企业，也是国内继移动、电信、联通之后的第四大基础电信运营商。作为承担全国有线电视网络整合与广电5G建设的国家队主体，中国广电以“全国一网”为核心目标，统筹全国广电网络资源，兼具文化传播与信息通信双重属性，既是舆论宣传主渠道，也是新型信息基础设施建设的重要力量。
中国广电的核心业务围绕有线+无线、内容+网络、文化+科技展开。传统业务方面，负责广播电视节目传输、高清/超高清视频点播、有线电视接入与家庭宽带服务，守护数亿家庭的视听基础服务。新兴业务以广电5G（192号段）为核心，依托700MHz黄金频段优势，推进广覆盖、深穿透、低成本的5G网络建设，面向个人与政企提供移动通信服务。同时，公司发力超高清视频、VR/AR、智慧广电、应急广播、数字乡村、智慧城市等融合业务，构建“云、网、端”一体化体系，支撑国家文化专网与新型广电网络建设，实现从单一有线电视向全业务综合信息服务商的转型。
进入中国广电主要通过校园招聘、社会招聘、定向人才引进三类渠道。校招以本科及硕士为主，总部与省级公司侧重双一流、重点院校及行业特色高校；社招看重通信、传媒、互联网相关从业经验与项目成果。招聘流程通常为网申—简历筛选—笔试（综合能力+专业知识）—面试（技术面/综合面）—体检录用。总部与核心技术岗更看重学历背景、科研与竞赛经历；省级分公司与地市一线岗位，重视实操能力、服务意识与本地资源适配度。建议提前关注中国广电官网、官方公众号及主流招聘平台，把握秋招、春招窗口期，针对性准备岗位相关专业知识与行业认知。
中国广电招聘偏好的专业高度匹配通信技术、内容传媒、数字信息、经营管理四大方向。技术类以电子信息、通信工程、计算机科学与技术、网络工程、人工智能、大数据、信息安全为主，支撑5G网络建设、运维、研发与安全保障；内容传媒类聚焦新闻传播学、广播电视编导、数字媒体艺术、影视制作，服务超高清内容生产与全媒体运营；经管类青睐会计学、财务管理、市场营销、经济学，保障企业运营与市场拓展；此外，法学、汉语言文学、行政管理等文科专业，适配综合管理、合规、品牌宣传等岗位。整体呈现“技术为主、文理兼顾”的特点，技术研发与网络运维岗位需求量最大。
从未来发展看，中国广电具备政策、资源、赛道三重优势。政策上，作为中央文化企业与国家新型基础设施主体，享受网络建设、文化数字化、三网融合等政策支持；资源上，手握700MHz核心频段、全国有线电视用户与广电骨干网，与三大运营商共建共享降低成本；赛道上，超高清视频、广电5G、智慧家庭、政企数字化等需求持续增长，行业空间广阔。当前公司正推进全国一网整合、网络IP化光纤化升级、分布式算力集群建设，用户规模与业务收入稳步回升，发展进入上升通道。同时，作为新运营商，内部机制更灵活，人才晋升与成长空间相对充足。
关于是否值得加入，需结合个人职业诉求综合判断。追求稳定、合规、福利完善的求职者，中国广电作为央企，具备五险一金、补充保障、带薪休假、职业培训等规范福利，工作压力相对均衡，适合长期稳健发展。倾向技术深耕、行业创新的人才，可参与5G、超高清、算力网络等国家重点项目，技术栈与项目经验含金量高。希望扎根地方、服务民生的求职者，省级与地市公司贴近用户，业务落地性强，成长路径清晰。短板在于，相比互联网与头部运营商，薪酬竞争力中等，部分地方整合与市场化程度仍在提升，创新节奏相对稳健。
总体而言，中国广电是文化与科技融合的国家队平台，定位清晰、资源独特、前景向好。对于认同国企价值、愿意投身信息基础设施与文化数字化事业的求职者，是兼顾稳定与成长的优质选择；对于追求极致高薪、快速迭代的人群，则需结合自身偏好理性权衡。随着全国一网与广电5G生态成熟，中国广电将在数字经济与文化强国建设中扮演更重要角色，也为从业者提供持续的职业价值与发展空间。
