为了适应市场经济体制的逐步建立和完善，国家大力推进国企改革举措，其中一项关键内容便是取消国企的行政级别。这一举措具有深远的意义，它旨在打破传统计划经济体制下国企与行政体系的过度捆绑，让国企能够以更加独立、自主的市场主体身份参与竞争，依据市场规律和经济法则来运营和发展。
通过取消国企行政级别，国企可以摆脱行政指令的过度干预，更加灵活地调整经营策略，优化资源配置，提升自身在市场中的竞争力和适应能力。
然而，令人困惑的是，如今却又出现了省管中管国企干部这一现象。从表面上看，这似乎与当初取消国企行政级别的改革方向背道而驰。
省管中管国企干部的出现，意味着国企干部的管理又与行政体系产生了紧密的联系，仿佛又重新赋予了国企一定程度的行政属性。这一现象引发了广泛的社会关注和深入的思考，人们不禁要问，为什么在已经明确取消国企行政级别的情况下，还会出现这样的情况呢？
国企在我国经济发展中一直占据着重要地位。在计划经济时代，国企完全按照行政体系进行管理，企业的领导由行政部门任命，企业的生产、经营等活动也严格遵循行政指令。这种管理模式在特定的历史时期发挥了重要作用，但随着经济的发展，其弊端也逐渐显现出来，如企业缺乏自主决策权、效率低下等。为了解决这些问题，国家才推动了取消国企行政级别的改革。
有分析，省管中管国企干部的出现可能与国企在国民经济中的特殊地位有关。国企往往承担着重要的社会责任，如保障国家能源安全、提供公共服务等。政府可能认为通过省管干部的方式，可以更好地确保国企能够贯彻国家的战略意图，履行社会责任。
但这种做法也可能带来一些负面影响，比如可能会使国企领导更加注重行政晋升而非企业的经济效益和创新发展，导致企业的市场竞争力下降。
应该说，从经济角度考量，取消国企领导行政级别待遇，全面实行国企高管合同制或聘用制才是符合企业发展规律的，是具有诸多优势的。
1、实行合同制或聘用制可以让国企领导的选拔和任用更加市场化和专业化。
在这种制度下，企业可以根据自身的发展需求和实际情况，在更广泛的人才市场中选拔优秀的管理人才，这些人才通常具有丰富的市场经验和专业知识，能够更好地带领企业适应市场变化，提高企业的经济效益。
2、合同制或聘用制能够建立起更加合理的激励和约束机制。
通过明确合同条款和绩效考核标准，将国企领导的收入和职业发展与企业的经营业绩紧密挂钩。如果企业经营良好，领导可以获得相应的奖励和晋升机会；反之，如果企业经营不善，领导则可能面临被解聘的风险。这种机制可以有效激发国企领导的工作积极性和责任感，促使他们更加努力地为企业的发展贡献力量。
3、全面实行合同制或聘用制还可以促进国企内部的公平竞争。
在传统的行政级别管理模式下，国企内部可能存在论资排辈等现象，限制了优秀人才的发展空间。而合同制或聘用制则打破了这种壁垒，为每一位有能力、有才华的员工提供了平等的晋升机会，有利于营造一个积极向上、充满活力的企业氛围。
综上所述，取消国企领导行政级别待遇，全面实行合同制或聘用制是符合国企改革发展方向的重要举措。它有助于国企进一步摆脱行政束缚，真正成为市场竞争的主体，提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。政府和相关部门应该坚定改革决心，积极推进这一改革措施的实施，为国企的发展创造更加良好的制度环境。
