早年参加工作的人员，在办理退休手续时，通常会涉及视同缴费年限相关认定工作。部分人员因对政策不了解、档案材料不完整，可能导致符合条件的工作经历未能得到准确核算，进而影响个人养老待遇的正常核定。
本篇内容以国家现行养老保险政策为依据，客观、真实、严谨地介绍视同缴费年限的认定范围、相关条件、档案要求及办理注意事项，不夸大、不承诺、不误导、不编造政策，供大家对照参考。
首先明确基本概念：
视同缴费年限，是国家在建立统一的养老保险个人缴费制度前，对符合规定条件的正式工作人员工龄给予认可的养老保障权益。简单来说，在当地实施养老保险个人缴费前，符合国家政策的工作时间，可按规定视作已缴纳养老保险。
大家较为关心的工龄认定范围，没有全国统一的固定时间节点，具体以各统筹地区正式建立养老保险个人账户的时间为准。由于各地启动时间存在差异，只有在当地实施个人缴费制度前，且符合政策条件的工作经历，才会涉及视同缴费年限认定。
按照国家现行政策，可纳入认定范围的人员主要包括：国有企业固定职工、县级以上集体企业正式职工、机关事业单位正式工作人员、符合国家政策的退役军人，以及符合规定的上山下乡知青。
关于临时工、合同工的工龄计算问题，国家政策有明确边界。经县级以上劳动部门批准招用的计划内临时工，后期在本单位转为正式职工的，最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可按规定合并计算工龄；未经劳动部门备案、无正规手续的临时用工，一般不纳入认定范围，具体以当地社保经办机构审核结果为准。
视同缴费年限作为养老金核算的组成部分，会对基础养老金、过渡性养老金计算产生一定作用。由于个人缴费情况、缴费指数、当地计发基数等存在差异，不同人员的待遇影响程度不同，不存在统一固定标准。
在认定审核中，以下材料为核心依据：
第一，原始档案中经劳动部门备案的招工登记表、录用审批表、转正定级表等，是认定职工身份的关键材料。
第二，档案中能够反映连续工作经历的相关材料，用于印证工作时间的连续性。
第三，退役军人、知青等特殊身份人员，需提供对应身份证明及相关审批材料。
若原单位发生撤销、合并、破产等情况，导致档案查找困难，可通过正规渠道补充佐证材料：
1. 向当地综合档案馆查询历史用工备案资料；
2. 向人社部门档案管理机构查询托管档案；
3. 向原行业主管部门或退役军人事务部门核实相关信息。
加盖有效公章的材料，可作为审核参考依据。
以下几点提醒，供大家参考：
第一，视同缴费年限是国家法定保障权益，政策保持稳定，不会随意取消。
第二，所有认定均以原始档案及地方政策为准，并非所有早期工作经历均可自动认定。
第三，建议在办理退休前，提前核对档案信息，避免因材料缺失影响待遇核算。
视同缴费年限认定属于社保正常经办业务，全程不收取任何费用，不存在代办、加急、内部操作等情形，以“花钱认定工龄”为名的行为均为骗局，请提高防范意识。
国家持续规范养老保险经办流程，保障参保人员合法权益。早年参加工作的人员，可向当地社保经办机构咨询政策、核对档案，按规定完善相关手续，确保待遇核算准确。
养老保障关乎切身利益，依法依规办理、如实核定待遇，才能更安心、更踏实。
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