通信头条观察 最近，一张中国电信员工的2025年终奖工资单在社交平台悄悄流传，引发了不少讨论。
从截图里能看到，这位员工全年税前收入合计超过36万元，其中年终奖部分尤为显眼：一笔是标注为“全年一次性奖金收入”的11万多元，另一笔则是算在12月正常工资薪金里的4.9万元左右，两笔加起来超过16万元。
熟悉职场的人都知道，这种拆分发放的方式，其实是不少企业为了优化个税缴纳的常见操作，通过合理的税务规划，让员工到手的收入更“划算”。
帖子下面的评论区很快热闹起来。有人算了一笔账：36万的年收入，即使放在一线城市，也已经超过了不少行业的平均水平，更不用说16万的年终奖，相当于很多人小半年的工资。
但让人意外的是，这位晒单的员工自己却在评论里感慨：“怎么压力还是很大？不知道什么是知足常乐。”
这句话瞬间戳中了不少网友的情绪点。有人调侃说“这波是高端凡尔赛”，也有人表示理解：“收入越高，肩上的担子和对生活的期待也会水涨船高，房贷、育儿、父母养老，哪一样不需要真金白银去支撑？”
在当下的职场环境里，像这样“收入不错却依然焦虑”的情况并不少见。一方面，通信行业作为传统的稳定赛道，中国电信这样的央企，在薪酬福利上确实有其优势，尤其是在经济波动的年份里，这份“稳”本身就成了一种稀缺资源。
另一方面，当收入突破了某个阈值后，人们的焦虑来源也从“能不能吃饱”转向了“能不能过得更好”，这种欲望的攀升，往往比收入增长的速度更快。
也有业内人士指出，这张工资单其实也从侧面反映了行业的现状。近年来，通信行业在数字化转型、云业务拓展等方面不断发力，对核心人才的需求和投入也在持续增加。
但同时，行业内部的竞争和考核压力也在同步升级，高收入背后，往往是高强度的工作和更严苛的KPI。
这张工资单之所以能引发这么大的反响，本质上是因为它戳中了当代职场人的集体痛点：我们一边羡慕着别人的高薪，一边又在自己的岗位上为生活奔波；一边渴望着财务自由，一边又被现实的压力推着向前。
而那位员工的感慨，或许也正是很多人的心声——当我们拥有了曾经想要的东西，才发现想要的更多，而快乐，却好像越来越难。
最终，这张工资单更像是一面镜子，照见了我们对收入、对生活、对幸福的复杂态度。
它提醒我们，收入的数字只是生活的一部分，真正的“知足常乐”，或许不在于拥有多少，而在于如何与自己的欲望和解。
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