2018年，美国司法部启动了中国行动计划，重点审查涉华科研资金和国际合作。调查很快扩展到多所大学，FBI探员持搜查令进入住所，扣押资料，校方随后解除部分人员职务。学术会议交流有时也被当作审查对象。正常科研往来突然多了不确定性。
2023年斯坦福大学研究显示，2010到2021年，华裔科学家离开美国的人数从每年约900人升到2021年的2621人。2018年后，离开人数比前三年高出75%。2021年离开的人里，67%去了中国，比2010年的48%高了很多。生命科学领域最明显，那一年超过1000人离开。
为了补上空缺，美国企业加大引进印度裔人才。H-1B签证里，印度人在STEM领域占比常年最高，近年达到70%以上。硅谷微软、谷歌等公司高层印度背景人士增加。他们英语流利，流程管理和成本控制做得好，能快速接手现有工作。
初期看起来还行。岗位空缺短期内填补了，项目运转基本维持。但在需要原始突破的领域，情况不一样。过去实验室里大家为技术难题争论到深夜，现在突破性想法出现得少了。团队讨论更偏向执行层面。
波音公司把737 MAX部分飞行显示软件和测试设备开发外包给印度公司。开发团队多是低薪工程师，薪资低到每小时9美元。沟通障碍和质量控制问题浮现。2018年和2019年两起事故调查报告提到软件系统缺陷跟开发流程有关，公司为此付出代价。
2023年3月星巴克任命印度裔人士担任首席执行官，重点推进成本优化。结果接下来两个季度全球同店销售下滑，美国和中国市场都受影响。股价在任期内下跌约20%。2024年8月这位执行官离职，股票反而大幅反弹。
离开美国的科学家大多回到中国。他们带回经过验证的研究方法和国际人脉。中国高校和研究所为他们配备先进实验室，提供稳定资金。量子通信领域，中国建起世界最长量子密钥分发网络，还发射了专用卫星。
欧洲13个国家联合表态，愿意为受政治因素影响的科学家提供研究平台。法国、德国、荷兰等地成为部分人才新选择。全球科研资源分布出现明显变化。
印度裔在硅谷技术员工中占比高，约三分之一。他们在执行和管理上发挥作用，但基础研究往往需要不同思维土壤。企业短期解决了燃眉之急，长期技术积累却面临新挑战。
中国接收这批人才后，科研体系获得新动力。国际合作网络转向其他方向，实验室项目加速落地。2024年，多位顶尖学者全职回国，带来整套团队和孵化能力。
