最近和兄弟地市的朋友闲聊中提到了一件事，他们当地拟提拔一名处级干部担任市局一把手，按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，现任正处级、副处级干部都具备参选资格。
因为是单位主要领导岗位，绝大多数人都默认，这个职位只会在现任正处级干部或副处实职干部中产生，受这个固有认知影响，很多人直接忽略了一个群体：四级调研员。
很多人之所以会忘记四级调研员，主要有两个原因。
一是职级套改后新晋升的四级调研员，不属于市（区）管干部，不少人便误以为这类干部不算“处级”干部。
二是大家觉得四级调研员和正处实职之间，还隔着副处长、三级调研员、二级调研员，根本不可能一步到位提拔成单位一把手。
虽然实际工作中，四级调研员直接提为正处一把手的情况很少见，但这并不代表该操作不被允许，在层级较高的省直及以上机关，确实有过成功案例。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。而四级调研员本身就属于副处级职级，只要任职满2年，就完全符合提拔为正处级领导职务的硬性条件。
这一点其实和《公务员职务、职级与级别管理办法》中规定的四级主任科员满2年，可以直接提任乡科级正职是一样的。
除此之外，四级调研员除了具备提拔正处实职的年限资格，自身还有不少不容忽视的优势。
在工作经历上，绝大多数四级调研员都是从科长岗位晋升而来，工作阅历、对政策的理解程度，都远胜于普通科级干部。这种经验是长期积累而来，尤其在基层地区，四级调研员虽不是副处实职，但履职能力完全堪比副处实职干部。
在资源协调上，四级调研员普遍工作年限较长，在当地积累了充足的人脉资源和工作视野，处理复杂问题、统筹协调各方资源的能力，是普通干部甚至科长都不具备的，推动重点工作时更有优势。
在工作心态上，四级调研员一般不担任领导职务，没有繁重的管理责任，反而能卸下包袱开展工作，思路也更加开阔灵活。
所以无论从政策规定还是实际能力来看，四级调研员都是干部选拔中不可忽略的群体。即便直接提拔为正处实职的概率不高，但他们完全符合对应提拔条件，能力素质也大多达标。在梳理任职资格、开展干部选拔工作时，千万别忘了，有一种副处级，就是四级调研员。
