自2025年起，我国完全开始实施延迟退休政策，执行实施弹性退休制度的暂行办法了，按照新规要求，2025年起法定退休年龄将会逐渐变为，男职工63岁/女干部58岁/女职工55岁的标准，最低缴费年限将逐渐增加到20年。
去年开始执行延迟退休后，大家从慌乱应对到现在冷静梳理规划，也总结了不少的经验，虽然法定退休年龄延长了，且不同退休身份延迟速度不同，整体延迟的退休年龄标准也不同，但弹性实施原则是大家共享的，无论未来延长三年退休还是五年退休，都有弹性选择退休方式的空间，那么如果是1976年9月出生的女职工还可以选择在50岁就退休吗？咱们一起来看看。
对于女职工申请退休，其中有一点是非常关键的，也就是申请退休时关于退休身份的认定，在之前女职工就有两种不同的法定退休年龄，一种是按照50岁要求，另一种则是按照55岁要求。审核两种退休年龄标准的关键有两个，一是首次参保时间，或累计参保年限的类型达到如何的标准，举例说在辽宁，如果首次参保是在2004年1月1日以灵活就业身份参保的，就需要按照55岁的标准办理退休；而山东则是看在企业累计缴费年限是否满10年，若是达到10年或以上了，按照50岁办理，如果未满10年就按照55岁办理了。
二是根据退休时岗位情况来核定，根据提供的劳动合同信息判断，属于管理/专业技术岗位的，需要以55岁标准退休，如果是员工岗位以50岁标准退休即可，有人说如果我既担任过技术岗位，又做过普通职工怎么办呢？小编在办理线下业务时也咨询过窗口这样的问题，得到的答复是退休时只需要提供近五年内连续的劳动合同信息，连续担任岗位3年以上的就以此岗位性质来判断了，但这个具体的要求全国并未统一，有类似问题的还是建议直接咨询本地社保办事窗口，以实际咨询的信息为准。
所以如果是按照55岁标准才能申请退休的女职工就要做好准备了，根据法定退休年龄新的计算标准，1976年出生的朋友是在2032年退休，需要达到的最低缴费年限已变成16年零6个月了，即使按照55岁退休也需要达到16年的最低缴费年限标准才能申请提前退休了。
而按照50岁退休的女职工相对来说就可以轻松些了，按照新标准来看，1976年9月出生的法定退休年龄是在2027年的8月份，而2029年之前最低缴费年限还是保持15年最低标准不变，我们再结合提前退休的年龄要求来看，申请提前退休时间最长不超过三年，那么1976年出生的在2026年已经缴够15年社保的就可以申请提前退休的了。
关于弹性退休不少朋友还停留在只能选择提前退休的固有思维上，其实这主要是因为提前退休的优势相对明显，且不用特别计算，比如说提前退休是可以早于法定退休年龄去申请退休的，这样就能实现大家早退休早领养老金的打工人愿望了，并且不少朋友也能留出更多时间照顾家里。再有就是对于一些有参保缴费压力的，或想多一份收入的朋友来说，提前退休就可以停止参保缴费，同时领到养老金后，自己身体条件允许时还能再找一份工作来争取领到两份收入，所以大多数人是优先选择提前退休的。
实际上延后退休也是有其优势的，但延后退休适用的人群类型比较集中，比如更适合工作单位福利条件好，本身自己不需要承担太高的社保缴费成本，或从事的岗位工资收入水平高，单位也能协商一致保留其职位，允许延后退休的，对于这部分人来说，延后退休增加工龄，使个人账户存额更丰富，这样退休时能领到的养老金水平也会再提高，且延后退休只需要满足正常退休要求的缴费年限要求，所以延迟退休暂行办法中，弹性退休让更多不同情况有不同需求的朋友们，有了更加灵活和多样的选择空间！
