让丧假契合人伦常情，让劳动者在至亲离世时能安心奔丧、体面告别，是制度文明不可或缺的温度和底色
据红星新闻报道，针对请丧假难问题，全国人大代表罗天提出，希望扩大丧假覆盖亲属范围，差异化设定丧假天数。
此前，“亲哥去世，弟弟请假未获批去奔丧被辞”一案曾引发人们讨论。如罗天所说，“乔某（弟弟）胜诉了，但他奔丧的那几日，依然是旷工，依然不是丧假”，可以看出，若无制度的前置保障，类似纠纷仍可能不断出现。要想根本解决还得从制度上着力，而非只靠用人单位的酌情。
↑资料图。图据图虫创意
现行职工丧假制度是限定职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由单位根据具体情况酌情给予1至3天的丧假。执行了40多年的制度，其实已与人们的现实需求脱节。如今，家庭结构多为独生子女，兄弟姐妹之情愈发珍贵，加上跨省就业已是常态，不论是丧假覆盖亲属范围，还是丧假需要合理的天数，都有待制度更新。
罗天认为，或可将丧假适用对象从现有的直系亲属扩展至手足（含胞兄、胞弟、胞姐、胞妹）、祖辈（祖父母、外祖父母）和配偶之直系亲属（公婆、岳父母）以及其他特殊情况（长期共同生活、形成实际抚养关系的亲属）。这是对人伦需求的现实回应，如此不仅能避免“亲哥去世弟弟请假未获批”这类尴尬事件发生，而且是对“至亲”的重新定义，让虽无血缘关系却有深厚家庭纽带的成员，也能坦然走出“想尽孝但无假”的困境。
差异化设定丧假天数也有现实意义，让请丧假的人不再担心往返奔波带来的时间难题。奔丧不是赶场，1至3天的丧假对异地工作者而言，难有充分的时间去料理后事。提出“跨省奔丧增加2日路程假”，是让丧假制度直面现实需要，更具人文关怀。
从用人单位的角度来看，扩大丧假范围、增加丧假天数等，相比于担心增添负担，不如换个思路想，丧假本来就是偶发需求，某个人的偶尔缺岗，想必对单位的正常运行影响不大，而单位若给予员工充分的温暖和照顾，会增强员工的归属感和忠诚度。
让丧假契合人伦常情，让劳动者在至亲离世时能安心奔丧、体面告别，是制度文明不可或缺的温度和底色。
红星新闻评论员 彭志强
编辑 赵瑜 审核 官莉
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