一名看上去比较魁梧的女性老板，手里拿着一把纸，可能是kpi，对着跪在地上的员工，一个一个往身上甩。此情此景，突然就非常想知道，这公司给跪在地上的员工们，每个月开多少工资？
如果工资开得并不高，凭什么这样侮辱打工人；反之，如果每个月并没有高到离谱的工资，地上的人又为何要这般忍受。
答案，或许就两个字：生活。
有些读者比较硬气，会说无论开多少工资，我也不可能这样跪，这是尊严问题……这个吧，因人而异，也不必嘲讽肯跪的人吧。一分钱难倒英雄好汉。不说有的家庭面临着急需用钱的困境，即便没有那些情况，也如有些梗所描述的那般：要是跪一下，你一个月给我10万，我可以跪到你破产。
但显然，现实并非如此，能有这般“文化”的公司，会因为业绩不好而侮辱员工人格的公司，它哪里开得出多高的工资。就算开得出，他们也会不断压榨，让员工干最多的活，受最大辱，拿最少的薪水。
这前后之间，其实本就是一种逻辑关系。
想想那些退出去的外企就知道了，不仅平常不压榨工人，公司关闭，退出国内市场时，还动辄给老员工几十万的补偿。
反之，你连平时都要压榨、侮辱员工了，又怎么还会把自己口袋里的钱掏出来给他们呢。
当然，这还是不关键，关键是，这种因为kpi没有完成就让员工跪在大庭广众之下的行为，正在被一些企业称之为“企业文化”、“企业管理”，亦或者是“狼性文化”。
总之意思就是，鞭挞员工，创造出更高的利润，同时也获得更多的工资。
所以业绩没完成要跪，这样下次他们就会变得更加努力！
然而这真得是企业管理吗，我怎么感觉像是封建家训？这又真的是老板和员工吗，我怎么感觉他们之间像是君臣，像主仆？
平常，天天跟员工们喊“公司是家”，“要把公司当自己家”，一到绩效考核，公司就不是家了，员工也不是家人了，而是家奴。合同法呢？说好的劳动关系呢，这怎么看，也不是劳动关系，倒像是主仆关系。
更可笑的是在上面那条视频下方，我看到一条说这也是种对员工激励的办法……那真是把我给看笑了，骂人、罚跪、当众羞辱，居然能看出激励的影子。说出这种评论的人，其内心绝对不如跪在地上的员工坚强。
鲁迅那句话怎么说来着？做奴隶虽然不幸，但并不可怕。因为知道挣扎。毕竟还有挣脱的希望；若是从奴隶生活中寻出美来，赞叹、陶醉，就是万劫不复的奴才了！
这不正是两者之间的区别吗。
所以说到底，我还是愿意理解这些员工，他们并不是不知道屈辱，恰恰相反，跪在公共场所，他们很痛苦，是人就会痛苦。他们不是不敢站起来，而是肩上的压力太重了，房贷、孩子、生活，他们不是在跪给面前那魁梧的胖子看的，他们是跪给生活看的呀。
最后，再对很多企业里所谓的“狼性文化”评论两句。如果你们的狼性，就是通过侮辱的方法来鞭笞员工，那么无论是公司，还是员工，都必然“狼性”不起来。甚至，这简直就是在侮辱“狼性”两个字。
因为就算是狼，也只会对猎物下口。
