七天时间，四名核心技术骨干集体跳槽，目的地都是美国科技巨头Meta。
没有繁琐的招聘流程，没有反复的谈判拉扯，从联系到入职一气呵成，更让人震惊的是，四人总包年薪高达1亿美元，平均每人每年能拿到2500万美元。
这四个人不是普通的职场人，全是中国培养的顶尖AI人才，此前都在OpenAI担任核心职位，掌控着大模型研发的关键技术。
很多人疑惑，这四人到底有何过人之处，能让Meta创始人亲自下场挖人，开出如此天价待遇？
一周四人，天价薪酬
2025年6月，Meta创始人马克·扎克伯格做了一件事：在一周之内，从OpenAI挖走了四名核心研究员。
这四个人分别是赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇。他们的履历有一条共同的主线：本科阶段都在中国顶尖高校完成学业——清华、中科大、浙大、北大。之后赴美深造，进入OpenAI等机构，参与GPT-4o、o3、o4-mini等大模型核心模块的研发。
扎克伯格亲自出马。据媒体报道，他通过私人邮件直接联系目标对象，邮件里不谈虚的，直接切入薪酬、股权和技术主导权。开出的条件中，首年总补偿达到1亿美元级别。
这不是普通的招聘。这是用钱、用诚意、用时间换空间的一次豪赌。
Meta随后正式成立“超级智能实验室”（MSL），由被挖来的28岁美籍华人亚历山大·王担任首席AI官，赵晟佳出任首席科学家。根据2025年7月流传出的一份人才信息表，该实验室约一半成员为华人，四成来自OpenAI。
所有这些人的年薪，据估算在1000万至1亿美元之间。Meta每年为此支付的薪酬总额，高达数十亿美元。
为何是华人
一个问题浮出水面：为什么被重金追逐的，总是华人工程师？答案藏在教育体系的源头。
中国每年有超过1300万高考考生，这一规模本身构成了一道严密的筛选机制。数学、物理、计算机科学的基础素养，在长达十几年的高强度训练中被反复锤炼。截至2024年，中国高等教育在学总规模达2.63亿人，全球科技从业者中约半数接受过中国教育体系的系统培养。
更重要的是，AI研究本质上拼的是线性代数、概率论这些硬核数学知识。中国学生的数理基础，恰好适配这种需求。
有分析指出，美国本土顶尖学生更倾向于流向金融、法律、医疗等高收入、低压力的领域，愿意长期埋头代码和实验室的人越来越少。
硅谷的科技巨头虽然有能力自主培养团队，但培养一名成熟AI系统工程师平均需要4.2年，而引进已验证能力者，可压缩至3个月内形成有效产出。用钱买时间，成了最直接的选择。
沃尔玛首席人事官唐娜·莫里斯近期在接受采访时提到一个细节：“让我们看看中国，五岁的孩子正在学习DeepSeek，这充分说明了他们在能力培养方面的投入。”她警告说，如果美国不抓住机会，可能会在这一轮AI竞赛中落后。
根据保尔森研究所2020年的一项研究，全球近三分之一的最顶尖AI人才出生在中国，其中许多人后来被美国科技公司挖走。而MacroPolo发布的《全球人工智能人才追踪调查报告2.0》显示，2019年到2022年间，来自中国的顶尖AI研究人员占比从29%提升到了47%。
留不住的“两亿美元”
但钱能买来时间，买不来忠诚。庞若鸣的案例是一个缩影。他1995年至1998年就读于上海交通大学计算机专业，随后赴美深造，2006年获普林斯顿大学博士学位。
在谷歌工作15年，参与创建并共同领导了多项核心技术项目，包括谷歌内部使用率极高的深度学习框架Lingvo。2021年加入苹果，担任AI基础模型团队负责人。
2025年7月，Meta以超过2亿美元的薪酬方案将他挖走，负责人工智能基础模型的建设。然而七个月后，2026年2月，他再次跳槽，加入OpenAI。
据媒体报道，OpenAI与庞若鸣接触了数月。他并未公开表达对Meta的不满，甚至告诉同事在Meta工作得很开心。但最终，他还是走了。
庞若鸣并非个例。Meta超级智能实验室成立仅两个月时，就有8人离职。有人从xAI被挖来，加入数周便跳槽至OpenAI；有人从OpenAI被挖来，完成了入职流程却没正式上班，又回了OpenAI。
甚至有传言称，赵晟佳加入Meta没几天也曾犹豫想回OpenAI，扎克伯格亲自介入、快速升职，才留住了他。
这揭示了一个现实：在AI这场竞赛里，连最顶层的人才也在不断寻找更确定的未来。
另一边的“抢人”
当硅谷巨头用天价薪酬招揽华人AI人才时，中国国内的企业也没有闲着。
2025年8月，各大厂陆续发布2026届校招计划。阿里巴巴计划发出7000多个offer，AI相关岗位占比超六成，阿里云、钉钉等业务部门AI岗位占比高达80%。腾讯宣布在“AI+”领域大幅增加对校招生的投入。字节跳动计划招聘超5000个岗位，研发类同比增长23%。
薪资方面同样不低。有媒体报道，字节跳动开出日薪上千元招聘清北算法博士实习生，AI研发类岗位普遍月薪10万左右。
华为推出“AI顶尖人才计划”，最高开出5000万元年薪。百度推出“海外人才回流计划”，给回国的中国AI人才提供住房补贴、子女教育支持。
美团在2026年春季校招中，特别设立“北斗计划”，面向全球招募尖端校园科技人才，重点聚焦大模型基座、大模型应用、自动驾驶、无人机、智能决策等前沿技术方向。
2026年1月，腾讯迎来一位海外归来的首席AI科学家姚顺雨，他曾是OpenAI的研究员。
智联招聘发布的《2026年春招市场行情周报》来看，春节后首周，人工智能岗位平均月薪达到12661元，机器人行业职位数同比增长31.3%，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的格局。
人才来来去去
视角拉远一些，会发现这场人才争夺战并不局限于华人与非华人，也不局限于某几家公司。整个硅谷的AI人才都在高速流动。
埃隆·马斯克旗下的xAI，12名联合创办人已有6人离开。最近更有吴宇怀和Jimmy Ba在48小时内接连宣布辞职。
OpenAI最初的11人创始团队，到2025年底仅剩两人仍在核心管理层。
有人从OpenAI去Meta，有人从Meta回OpenAI，有人从谷歌去创业公司，有人从创业公司被巨头收购。每一次跳槽背后，都是对方向、资源、平台的一次重新选择。
2026年2月，领英发布的全球劳动力市场趋势洞察显示，AI工程人才跨国流动的几率是普通会员的8倍。这意味着，围绕这些“大脑”的战争，还将继续。
