时间来到2026年3月，春节也过完了，今年的各项工作正式进入落地实施阶段。
每年的5月至7月是人社部发布养老金调整通知的高峰期，在这份官方通知发布前是否调整养老金存在不确定性，我们只能从政府报告和相关部委的会议通稿、领导人表态寻找蛛丝马迹。
好消息是近期人社部部长王晓萍在《促进高质量充分就业》中明确表示，要“提高养老金水平”。这个消息对广大退休人员而言绝对是利好。
与此同时，这两年人社部们反复强调养老金调整要倾向于中低收入人群，如果2026年继续调整养老金是一定会继续落实该原则的，缴费年限短、养老金低的退休人员可能迎来养老金增加的高峰期。
本文探讨累计缴费年限不到20年的退休人员能不能在2026年可能进行的养老金调整中拿到100元以上的增加额。
我国现在领取养老金的最低累计缴费年限标准是15年，随着延迟退休政策的实施，到2039年逐步延长为20年。
换言之，未来至少要缴纳20年的养老保险才能领取养老金。当然，已经退休但缴费年限不足20年的退休职工不用担心，政策是不会溯及既往的，哪怕最低缴费年限延长至20年，你们每月正常领取养老金、每年正常参与调整。
下面回到正题，累计缴费年限不足20年，能涨多少钱呢？首先与每年的整体调整比例有关，2025年是2%，今年大概率不会比这个比例高，估计在1.5%至2%之间。
一般来说，缴费年限不到20年的退休人员每个月的养老金在1500元至2500元之间，哪怕按照2%的比例提高算，每月只能增加30元至50元，相比100元差得远着呢。
不过，养老金的调整可不是简单地将现在每月领取的金额乘上整体调整比例，而是根据每个地方发布的具体调整方案，分别计算定额调整额、挂钩调整额和倾斜调整额，然后再把三个调整项加一起。
鉴于调整方案本身含有倾向中低收入人群的属性，低养老金收入者的增长比例一定是高于全国平均水平的，实际增长比例可能是3%甚至更高，我们来看一个具体的例子。
假设某地2026年养老金调整方案为：定额增加35元；一年缴费年限加0.6元；挂钩月基本养老金上涨0.5%；年满70岁至79岁额外加20元，年满80岁及以上额外加30元。
一位当地退休人员的累计缴费年限是18年，月入2000元养老金，按照这个方案，在不计算高龄倾斜增加额的情况下每月能涨55.8元，上涨比例是2.79%。
由此可见虽然调整比例远高于整体水平，但增加绝对额只有55.8元；如果这位退休人员的年龄满足获得高龄倾斜增加额的条件，那么还可以再加20元或30元，每月增加额提高至75.8元或85.8元，还是不到100元。
看来累计缴费年限20年以下的退休人员几乎没法每月增加100元的养老金，唯一的例外可能是上海符合特殊条件的退休人员。
这是因为当地历年调整方案里都有“到龄增加额”政策，即正好年达到60岁的女性或65岁的男性可以加数十元，去年的标准是60元，算上这项增加额，再加上常规增加额，是有可能超过100元的。
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