前段时间，看到有网友发帖说：自己是一名普通基层事业编，刚刚通过职级并行晋升到八级职员，发现八级职员和管理岗八级工资仅仅相差65元，感觉基层事业副科也不过如此？那么事业管理八级（事业副科）和八级职员之间的差距真的仅仅就是这65元？还是说两者之间的差距不管是工资待遇，还是未来晋升，或者工作内容都是天壤之别？
今天，我们结合基层职级并行政策和基层实际，说一说，事业管理岗八级和八级职员差距到底有多大？
第一、从工资待遇来看，事业管理岗八级的工资待遇收入要明显高于一般的八级职员的。
目前，根据现行的事业单位工资待遇制度，虽然从基本工资来上看，事业管理岗八级和职级晋升的八级职员确实相差不大，两者之间的差距也就65元，算上各地的每月基础绩效工资，两者之间也不会有明显差距，这也是为什么有些事业编感觉事业编副科对比八级职员也不过如此的重要原因之一。但事实真的如此吗？答案显然不是。因为当前事业单位除了岗位工资和每月随发的基层绩效之外，还有两项重要的收入，一个是事业单位的绩效工资，还有一个就是津补贴。
从绩效工资来看，当前的事业单位绩效工资存在一个分配系数，分配系数中，主要是看领导职位和职称（含职级），如有些单位绩效工资分配方案中，管理岗八级（事业副科级）领导职务的分配系数已经相当于副高级技术职称的系数，而八级职员一般只能享受中级职称及以下的分配系数，两者之间的差距其实是非常大。除了上述收入差距，还有津补贴，如管理岗八级作为事业副科，在很多地区是可以享受车补、电话费补贴等待遇，但职级并行的八级职员则是无法享受上述待遇的。
第二、从未来晋升来看，事业管理岗八级的晋升概率和天花板也是好于一般的八级职员。
当前，虽然很多管理九级通过职级晋升到八级职员，看似和事业管理岗八级站在同一个晋升起跑线上，但两者之间的职级晋升还是存在非常大的区别，有一些基层地区，没有担任过副科实职的普通事业编，其职级最高只能晋升到八级职员，不管是取得多少次年度考核优秀和工龄，都是如此。
而管理岗八级则不同，作为县管干部，既可以正常提拔到管理7级，也就是事业正科领导，即使未能提拔，也可以通过管理岗职级并行政策，保底晋升到7级职员。所以，不管是晋升概率和职业天花板，管理八级普遍好于一般的八级职员。
第三，从工作内容来看，事业管理岗八级的工作内容、环境要好于一般的八级职员。
目前，在多数基层（除了副省级和直辖市），管理岗八级已经是正儿八经的领导职务，甚至是很多事业单位的一把手，其工作内容和工作环境都要好于一般干部，而八级职员，虽然也是八级，但其本质上仍然只是一个普通干部而已，其工作环境和工作内容相比领导，还是要艰苦不少。
除了工作量以外，事业管理岗八级（基层事业副科）不管是在社会地位、资源协调等方面，也是远远好于一般的八级职员，所以，事业管理八级（事业副科）和八级职员虽然都是八级，但两者之间的相同也就只有“八级”这两个字，其他的都是差距。
最后，也欢迎大家留言讨论，你认为事业管理岗八级和八级职员之间的差距真的大吗？
