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全国人大代表，浙江安吉余村党支部书记、村委会主任汪玉成。受访者供图
汪玉成在调研中发现，我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想，对青年劳动力保障尤为不足。部分企业不仅未能实施带薪年假制度，甚至存在不遵守标准工时制的现象。劳动者少休假或许短期内为企业节省成本，但从长远看，不利于经济社会的可持续发展。
“目前的年休假制度中，假期时限与工龄长短的衔接过于僵硬。”汪玉成指出，根据2008年颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假仅5天。在我国人口结构老龄化加剧的背景下，工龄10年以下的青年劳动力正成为社会发展的中坚力量，承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假难以保障其充分休息。“长此以往，对社会的精神素养、整体风貌、奋斗水平都会产生影响。”
汪玉成建议，严格落实现有工时规定，守护劳动者“双休权”。 对企事业单位工时执行情况加强监督管理，让“双休制”从纸面走向现实；强制实施带薪年休假，将落实带薪年休假作为劳动保障监察的重点内容，加大执法检查力度，并将企业落实情况与奖惩、信用、等级评定挂钩，激励企业主动履行义务。同时，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。
来源 | 新京报
值班编辑丨王 韬
值班主任丨陈 枫
总值班丨李旭东
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