3月19日，上海民政局等28个部门联合印发《上海市关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》，全方位鼓励和支持老年人继续参与经济社会发展，发挥经验优势，贡献“银发力量”。引发网络关注。
该《实施方案》从政治引领、志愿服务、就业支持、精神文化及保障机制五大方面，支持老年人再就业。
如今老年人就业需求和意愿显著增长，招聘平台上55岁以上求职者数量逐年两位数上升。到2025年末，我国超龄劳动者规模达8700万至1.2亿人，多活跃在餐饮、环卫等行业。
针对此事，多数市民对老人再就业持积极态度，年轻人觉得和老人岗位不竞争。专家也说年轻人和老人岗位“错峰”。
有网友评论，越来越多的老年人不想只在家带娃，渴望走出家门实现价值，上海这次算是精准踩中了大家的需求点。既能缓解劳动力短缺，又能让长辈们老有所为，这波操作太暖心了！
有网友指出，现在麦当劳都不愿意要失业的中年人，反而更愿意要刚退休的老年人。
有网友表示，挺好，这样外来人口就可以少点了！问题是鼓励沪籍老人？还是全部的老人？不希望大量外地老人涌入。
不过，也有舆论认为，一方面毕业生每年持续“大容量”输出，另一方面 AI 人工智能和机器人将替代大量脑力体力劳动岗位，再叠加遇上俄乌冲突，美以伊冲突，国际形势挤压外贸工作机会，出海遇到“前所未有”之大变局…
现在连“银发力量”都要来抢年轻人工作机会了，讲真，论“吃苦耐劳”，现在的老年人绝对甩年轻人 N 条街。
- 不可否认的是，“银发族抢年轻人饭碗”的焦虑，并非空穴来风。
在毕业生规模攀升、AI替代岗位、外贸承压的多重压力下，年轻人的职场焦虑被瞬间放大，这种情绪可以理解，但不必过度恐慌。
值得关注的是，这项政策的核心是老有所为，并非强制上岗，岗位以经验型、轻量型、灵活型为主，多为退休专业人才返聘、社区服务、顾问指导等，与年轻人主攻的新兴行业、技术岗位形成错峰就业，并非零和博弈。老年人凭借阅历与耐心填补劳动力缺口，年轻人依靠学习力与创新力开拓新空间，两者本可互补。
可以肯定，老龄化社会到来，银发就业是全球趋势，国际经验显示，老年就业与青年就业并非此消彼长，反而能激活经济、创造更多岗位。
对年轻人而言，最重要的是，主动升级竞争力。拥抱新技术、深耕专业能力、转向高成长赛道，才能跳出内卷。当然，有关部门也应该出台对应政策，同步强化青年就业扶持、规范用工市场，避免低价竞争挤压青年空间。
总之，银发有为、青年有为，不是对立，而是时代的双向要求。稳住心态、提升硬实力，才是这代年轻人破局的关键。
对此，你怎么看呢？
