作为十五五的第一年，今年两会后国家发布了重要的十五五工作规划相关文件，其中提到要继续健全社会保障体系，对于养老待遇要健全调整机制，向退休待遇较低的人员倾斜调整。这意味着我国退休人员的养老金大概率要实现22连涨！退休人员们现在最关心的，就是调整方案啥时候公布，自己到底能涨多少钱。下面就带大家提前解读一下2026年江苏省养老金调整方案会有啥情况。
2026年1月22日，江苏省人社厅在人力资源社会保障工作会议上明确宣布，2026年江苏会接着调整城乡居保基础养老金省定最低标准。要知道，2025年江苏城乡居民基础养老金省定最低标准是228元/月，已经有1210万人从中受益。而且人社部和财政部都表态了，2026年养老金调整大概率还是会用“定额调整 + 挂钩调整 + 适当倾斜”这三结合的办法，重点照顾低收入、缴费时间长还有高龄的群体。
好多退休人员都盼着4月能看到方案，但从过去5年的发布规律来看，4月公布的概率特别小。从时间线能发现一个趋势，从2022年开始，养老金调整通知已经连续4年在5 - 7月发布了，2025年也是7月才发布，这给2026年提供了重要参考。综合来看，2026年全国的通知大概率在6 - 7月公布，江苏的方案会紧跟着在7月底前出台，8月底前完成核算补发。调整是从1月1日开始算的，7月底前会一次性把1 - 7月的差额补上，8月起就按新标准正常发养老金了。
2026年江苏养老金方案有啥新变化？
和2025年相比，2026年江苏养老金调整预计会有“一稳两突出”的特点。调整框架基本不变，过渡性养老金全额发放和挂钩结构优化是两大亮点。
亮点一：过渡性养老金全额发放
2024年，江苏开始改革企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法，还设置了三年过渡期。2024年发新办法比原办法高出的部分的40%，2025年发70%，到2026年就能100%全额发放了，这可是2026年最大的变化。
亮点二：挂钩调整结构优化，“提低控高”更明显
2026年养老金调整还是会重点向低收入群体倾斜。和养老金水平挂钩的比例预计会控制在0.2% - 0.3%这个比较低的水平，而缴费年限挂钩会继续用阶梯式标准，15年以上部分每满1年增0.9 - 1.0元，25年以上部分增1.1 - 1.2元，这样就能更好地体现“长缴多得”的激励。
就拿一个养老金2650元、缴费年限35年的退休人员来说，按预测方案，定额调整大概31元，缴费年限挂钩大概32元，养老金水平挂钩大概5.3元，一共能涨68.3元/月。要是年满80周岁，还能再叠加高龄倾斜大概39元，月涨幅能达到107元以上。
最后提醒各位退休朋友，2026年江苏省养老金调整方案预计7月公布，具体细则可能会有1.5%左右的增长，定额标准会增加，挂钩比例也会提高，其他方面可能不变。不过这些只是预测，大家还是密切关注江苏省人社厅官网的正式通知，以官方发布为准。
