大家好，我是咸鱼呀~
我那个研究生朋友，目前还在找工作，昨天下班的时候，我收到她的信息。向我咨询一些关于人事劳动风险相关的问题。
我解答后，顺嘴问了一句，工作找得咋样了？
她告诉我，有收到OFFER，但是呢，是民营企业，薪酬福利一般，她在犹豫到底要不要去。
我没有给建议，只说了句很现实的话，现在这个大环境，你能拿到这样的OFFER，其实已经赢过了很多人了。
普通工资正在变得稀缺
在疫情前，大家提起工资四五千时，很多求职者会说，那是狗都不干的薪资，那个时候，经济上行，就业环境好，选择也多，大家的心气都高。
但是，现在就业环境的风向与之前完全不一样了。
到人才市场转一转，招聘软件上聊一聊。你就会知道，现在就算要拿个普通工资的工作，竞争有多大，门槛有多高了。
而且吧，名额还少，取而代之是更差。
举个简单的例子，3500的工资，可能干的是996的活，单休，甚至还没有社保。很多刚毕业的年轻人，为了留在城市里，不得不去干这种工作。
他们是不想干那些五六千、朝九晚六的工作吗？其一，门槛高了，他们达不到。其二，现在这样的工作，已成了稀缺资源了，市场上很少。
前段时间有个新闻，哈啰出行招聘运营管理岗，要求“98后”，能力强尚可放宽到“97后”。也就是说，刚满30岁的人，在他们公司就已经被划入不合适的范畴了。
再讲直白点，去年我们还在说35岁的年龄危机，而今年，30岁，正在悄然成为新的门槛。
所以说呢，在这样的就业环境下，你现在处于30岁，或是40岁，有一份薪酬尚可的工作，每月工资准时到账，你就赢过99%的人了。
看不见的“隐形红利”
前面，我也说到，放以前，有人嗤之以鼻，那是狗都不干的工作。但是，目前这就业环境，一份稳定的普通工作，其背后的红利，比想象的要值钱得多。
不得不承认，能按时发工资的公司，就是好公司。
我有个朋友，去年公司不准时发工资，拖了有大半年，他有房贷、车贷要还，怎么办？他去借了网贷，差点就掉进网贷深渊里出不来了。
后来，他换了一份工作，薪资少了三分之一，但是，这家公司的工资是准时发放。
他说，现在工资是少了点，但是，整个人轻松了不少，每月计划着花，有时还有节余。
另一个，就是社保的兜底。
现在好多年轻人对社保没有概念，买不买都无所谓的态度。有社保，意味着你生病了有医保，失业了有失业金，退休了有养老金。
虽说，劳动法强制社保入法了，但是，还是有很多工种是没有买社保的。
那些跑网约车、送外卖、做自媒体的灵活从业者，有的看着收入很高。但是，他们自已不交社保，那些就没有保障，一天不工作，一天就没有收入。
写到最后：
经济下行，网上的毒鸡汤并没有减少，某书、某音上面，总有些人搞噱头，轻松月入过万，年入百万什么的。
而我想说，在当下这个环境，能有一份稳定工作，每月拿着普通工资，能按时还房贷、车贷，偶尔带家人出去旅游一下，你就已经比那些断了供、失了业、欠了债的人幸运一万倍。
感谢读完，若有所思
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