天下没有不散的筵席，铁打的东方甄选流水的主播。除了俞敏洪，谁来都是过客，明明和天权离职，是必然中的偶然。
东方不亮西方亮，防止一家独大
东方甄选的声明，俞敏洪的公开解释，明明和天权的离职感言，这些场面上的客气话，都是给粉丝看的，也是给自己留的一点体面。
不论是之前的董宇辉，还是现在的天权和明明，在老板眼里，都是员工，说的再直白一点，就是干活、背锅、受气的职场工具人。
站在老板的立场，也能够理解，毕竟公司为了实现低成本和利益最大化，优化老员工也是常见手段。
在此基础之上，为了防止员工做大，对优秀员工进行打压，也是公司管理上的一种策略。
之前的董宇辉小作文事件，大家也清楚了，东方甄选的用人思路，与传统公司没什么区别，甚至老板都不需要亲自出手，事后还跑出来和稀泥、做好人。
最后虽然由孙东旭承担责任（背锅），但明眼人也看清了，他只不过是帮俞敏洪办了想做而不能做的事，说了想说而不能说的话。等活干完，孙东旭一样被鸟尽弓藏，卷铺盖走人。
现在孙进干的事，与之前的孙东旭也没什么本质区别，明面上的经营理念、公司战略都是说给外人听的，其实都是为了实现俞敏洪“削藩”的意图。
面对董宇辉、明明、天权这样的销冠和明星员工，没有俞敏洪的授意或默许，孙东旭和孙进敢轻举妄动吗？
团队要发展，也必须推陈出新
这种优秀员工的离职，对公司究竟是好是坏，短时间内无法验证，但有一点可以明确，那就是东方甄选不会与具体的个人进行深度捆绑。
高度个人化的公司，或者过度依赖明星员工的公司，都是有问题的，比如之前的张雪峰。不管这个被推出来的个人是谁，一旦这个超级个体出点事，对公司都极为不利。
俞敏洪开公司这么多年，被他优化的明星老师、员工太多了。他提供平台和机会，不是为了给明星员工服务，而是为了让明星员工为己所用，要符合公司利益。
培养员工的可替代性、可复制性，这是多数老板都心照不宣的必修课。
老员工走了，虽然会对东方甄选品牌的好感度造成一定的影响，也会让直播间的流量被切割，但可以培养新员工，也给了新人成长的机会。
想要公司业务长久发展，对内不会让任何员工做大，对公司所有潜在威胁都要提前做准备。
员工也要多为自己而活
职场文化是很现实的，即便东方甄选这样的大厂也是如此，不管自己多么优秀，只要不符合公司老板的利益，哪怕之前付出再多，也免不了被修理。
应该说董宇辉的结局算好的，当时有许多网友的支持，俞敏洪也不得不做出让步，该给的体面都给到位了。董宇辉也拿到一些资源，出来之后还能自立门户。
有了之前的经验教训，俞敏洪在处理这些明星员工离职的时候，也会更加得心应手，付出的成本只会更低，也就是说员工拿利益会更少。
明明和天权离职，对他们个人的职业生涯而言，应该是比较重要的大事，但对俞敏洪和东方甄选而言，只是一场小插曲，这样的“好聚好散”只会越来越频繁。
大家怎么看明明和天权的离职？
