人们需要一场喜讯
来给自己打气
多事之秋的娃哈哈，终于迎来了一场喜事：董事长大婚！
要是放在以前，这是妥妥的「冲喜」。
当事人是1994年出生的董事长许思敏 ，其在2025年11月正式接任杭州娃哈哈集团有限公司法定代表人、董事长职务。
彼时，娃哈哈正处于舆论的风口浪尖与内部调整的阵痛期。年仅31岁的他，前任既有 「超长待机」的宗庆后，亦有流星般转瞬即过的宗馥莉。
他本是宗小姐公司的法务部长，但最终接过的是这个原本不属于他的位置。
当然，娃哈哈集团目前还有国资大股东，他肯定取得了国资的信任。
能同时让处于 「对抗」状态的国资和宗小姐两方都满意，要么他有超常能力，要么他是谁并不重要。
而且，以他的敏感身份，如此高调宣布大婚，也比较少见。
但无论如何，要恭喜。人口老龄化太可怕，国家需要大家结婚生娃。《》
而带了个好头的宗庆后先生，肯定能将「多子多福」的文化基因传至接班人。
因为这场婚讯，人们可能会重新想起那起未了的宗氏子弟争产案，也不知道现在进展到哪一步了。
以及娃哈哈的彻底民营化，最终方案如何敲定、宗馥莉还是杜书记代表宗家接盘，大家都睁大眼睛等着。
这两年，宗庆后先生的故事，确实为很多企业家敲响了警钟。
前段时间，我为一位企业家撰写家传，高管座谈会上，我半开玩笑半认真地问：「您在外面的孩子现在是不是需要浮出水面？」
从这两年宗氏公司高管走马灯般换人可以看出，公司的第一代创业团队，确实是既忠诚、又能干，但准备的接班团队，则未经战阵，未必能如愿接住任务。
尤其在「太子」周边，围绕的不一定是他的工作班底，也有可能只是误将「玩伴」当班子。
很显然，宗小姐的班子，未能经受住考验。
当然，董事长许思敏可能暂时是个例外。
家传编辑部
Family Biography
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内承《史记》列传，外鉴欧美家史，团队具有调查记者、高校研究员背景，拥有家庭记忆与历史背景、专业理论融合研究、写作的成熟经验。通过上门深度对话，梳理代际脉络和家风演变，还原个体选择与时代变迁的互动关系。
目前已为10个国家、国内20余省300余个家庭完成家传写作，作品被图书馆和高校收藏。同时为央企、上市公司及地方政府提供创业史、地方志撰写服务。
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