现在考事业单位，只要是带编的，入职第一件事就是签合同。
可是，很多人看到合同两个字就慌。
觉得铁饭碗变成了瓷碗，随时可能被砸。签合同不是最近才有的事。
2014年国务院就发了第652号令，《事业单位人事管理条例》里就做了规定。
事业单位新聘用工作人员，必须订立聘用合同，办理聘用手续。
算起来，到现在已经十二年了。
只是以前很多地方执行得松，现在越来越严而已。
事业编签的合同，和私企的劳动合同根本不是一回事。
私企的合同受《劳动合同法》管。
事业编的合同受《事业单位人事管理条例》管，所以是两条线上的事情。
这是两套完全不同的法律体系。
一个管市场用工，一个管公共服务人员。
编制这个东西，是编办给的名额。
你的名字进了编办的系统，工资就由财政发，所以编办真的是一个了不起的单位。
签合同只是走个法定程序，把你在哪个岗位、干什么活、拿多少钱、考核标准是什么，白纸黑字写下来。
签了合同，编制才正式生效。
不签合同，反而不合规。
合同期限一般是三年。
第一次签三年，第二次再签三年。
第三次签的时候，如果你在这个单位连续工作满十年，而且距离退休不到十年，就可以签终身合同。
这个是法律强制规定的，单位不能拒绝。
有人说，那合同到期单位不续签怎么办？
理论上有这个可能。
但实际上，只要你不犯大错，不连续两年考核不合格，不旷工超过十五天，单位基本都会续签，比较咱们讲究人情世故呀。
事业单位招人不容易，培养一个人更不容易，这自然不是相对公务员而说的。
随便不续签，对单位来说损失更大。
公务员不用签合同。
因为公务员实行的是委任制。
你的身份是由法律直接赋予的，不是由合同约定的。
公务员和单位之间是职务关系，不是合同关系，那是什么关系呢？
事业编和公务员的区别就在这里。
公务员是人跟着编制走。
你有公务员身份，调到哪个单位都是公务员。
事业编是人跟着岗位走。
你在这个岗位上，才有这个岗位的编制待遇。
如果单位撤了，或者岗位没了，编制也就没了。
这不是什么坏事。
以前的事业单位，干好干坏一个样。
有人占着编制不干活，别人也拿他没办法。
现在有了合同，有了考核，至少能把那些混日子的人筛出去一点。
让真正干活的人能有更好的发展。
当然，改革肯定会有阵痛。
以前那种一考定终身的日子，确实一去不复返了。
但这也是社会发展的必然趋势。
没有哪个岗位应该是永远的铁饭碗。
真正的铁饭碗，是你走到哪里都有饭吃的能力。
