今天说的这个案子，让人挺唏嘘的。云南昌宁一个20岁的小伙，出差期间凌晨3点不睡觉，点了份炸鸡跟同事一起吃，吃完各自回房休息。第二天一早，酒店工作人员发现他倒在房间门口，身体已经僵硬了。医护人员赶到确认，人没了。事后，家属把公司和酒店全告了，索赔70多万。法院怎么判的？咱们从头捋一捋。
事情发生在云南昌宁。20岁的杨某，去年3月份入职了一家舞台搭建公司。4月份就被派到勐海、临沧等地出差。他的活儿不算重，主要是搭搭舞台、调调灯光音响。
4月14日晚上7点多，杨某开始干活，一直忙到晚上10点半收工，满打满算也就3个多小时。回到酒店后，他没急着睡觉，而是玩手机一直玩到凌晨3点多。肚子饿了，就点了份炸鸡外卖，跟同事一起吃。吃完后，两人各自回房休息。
第二天早上6点多，酒店工作人员巡楼时，发现杨某倒在自己房间门口，门也没关，人已经没有任何反应了。工作人员吓得赶紧报警，又叫了救护车。医护人员赶到后确认，杨某已经死亡多时，初步判断可能是猝死。后来尸检排除了他杀，更倾向于是自身疾病导致的死亡。
二、工伤认定被拒，家属把公司和酒店告上法院
公司领导得知消息后，主动向当地人社部门申请了工伤认定，还给了家属3.7万元的丧葬费。但人社部门最终没有认定工伤。
为什么？咱们看看《工伤保险条例》第15条怎么说的：职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。注意关键词——“工作时间和工作岗位”。人社部门认为，杨某晚上10点半就结束了工作，回到酒店休息，已经脱离了工作时间和工作岗位。所以不符合工伤认定条件。
家属不服，把人社部门告了，但法院也没支持。
工伤这条路走不通，家属转头把公司和酒店一起告上了法院，要求他们承担70%的责任，赔偿70多万元。
公司这边辩称：杨某每天工作就3个多小时，活儿也不重，不存在熬夜加班。他的死亡是自身疾病引起的，人社局都没认定工伤，公司自然不用赔。
酒店这边辩称：工作人员会定时巡楼，但不是24小时不停巡逻。杨某凌晨3点吃炸鸡的时候，工作人员正好巡逻经过，当时他还好好的。早上6点发现他倒在门口后，酒店第一时间报警、叫救护车，已经尽到了合理的保障义务，所以也不该担责。
三、法院判决：公司和酒店无过错，但公平原则下公司再补2.2万
法院审理后认为，这个案子关键看两点：一是公司有没有过错，二是酒店有没有尽到安全保障义务。
先说公司。杨某的死亡是意外猝死，和自己的工作没有直接因果关系。公司没有安排他超时加班，也没有证据证明工作强度导致他发病。既然工伤认定都不成立，公司自然没有过错，不承担赔偿责任。
再说酒店。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条，酒店作为经营场所，确实有安全保障义务。但这个义务不是无限的，而是在“合理限度范围内”。从法律实践来看，主要体现在：是否及时发现异常、是否及时救助、是否及时报警叫救护车。
杨某凌晨3点还好好的，凌晨6点被发现倒在门口，中间隔了3个小时。酒店人手有限，不可能24小时不停巡逻，这个时间间隔在合理范围内。而且工作人员发现后，立刻报警叫救护车，已经尽到了义务。所以酒店也没有过错，不担责。
但是，法院也考虑到了一个现实问题：杨某是在出差期间死亡的，人没了，家属确实遭受了巨大的损失。根据《民法典》中的公平原则，虽然公司和酒店没有过错，但公司作为用人单位，从杨某的劳动中获得了利益，适当补偿家属是合理的。
最终，法院酌情判决：公司应当补偿杨某家属6万元，扣除之前已经支付的3.7万元丧葬费，再另行支付2.2万余元。酒店不承担任何责任。
这个判决出来，不少人觉得既在情理之中，又有点意难平。情理之中的是，法律确实不能硬让没过错的公司背锅；意难平的是，一条年轻的生命没了，最后只拿到了不到6万块的补偿（含丧葬费）。
有人可能会问：那如果杨某当时是在干活的时候突然倒下，是不是就能认定工伤了？答案是：很有可能。但现实没有如果。
这个案子也给大家提了个醒：工作再忙，也要注意自己的身体，尤其是本身有基础疾病的人。同时，出差期间如果真的发生了意外，家属维权也要搞清楚法律边界——工伤有工伤的认定标准，不是所有“人没了”都能算工伤。
你觉得法院判公司补偿6万，合理吗？如果你是家属，会接受这个结果吗？欢迎在评论区说说你的看法。
信源：根据云南昌宁法院相关案件判决整理
