不少用人单位违法辞退劳动者后，还放话不怕仲裁，以此吓唬想要维护自身合法权益的劳动者。这类说法大多只是虚张声势，只要确属违法辞退，用人单位拿不出合法证据，依然要依法承担赔偿责任。
此前昆明有一名劳动者，在公司工作8年，月薪1万元，被公司无故找理由辞退，HR还称劳动者告不赢。经协助申请劳动仲裁后，公司无法拿出合法辞退的证据，最终被认定为违法解除劳动合同，裁决公司支付两倍赔偿金共计16万元。
在昆明本地多起劳动纠纷案例中，除无故辞退外，因拒绝违法加班、不服不合理调岗被辞退，都被认定为违法辞退，用人单位都被判支付赔偿。
有快递小哥因拒绝违法加班被公司以试用期不合格为由辞退，仲裁支持了劳动者的诉求，公司不仅赔偿8000元，还受到劳动监察的警告和责令改正。
还有地产公司要求员工调动到子公司上班，员工明确表示不同意后被开除，最终法院认定公司开除行为违法，判决公司支付赔偿金11万余元，还补发了停发的1个月工资。
按照法律规定，被违法辞退后，劳动者可主张多项赔偿，包括按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，未提前30日书面通知解除合同的代通知金，应休未休年休假工资，欠付的加班费。
赔偿金计算以工作年限为依据，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。
维护自身合法权益的核心是收集证据，劳动者要提前准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同工资条考勤记录社保记录等，还要收集能证明辞退事实的证据，比如辞退通知聊天记录，也可以在和公司沟通时录音，或是寻找证人证言佐证。
证据收集完成后，可先与公司协商赔偿，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉，遇到疑问可以咨询专业人士维护自身合法权益。
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