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三星电子和SK海力士似乎陷入了绩效奖金和福利制度方面的“薪酬竞争”的恶性循环。
每次进行工资谈判时，两家公司的工会都要求根据竞争对手的薪酬水平来提高工作条件。
业内人士担心，随着这种薪酬竞争加剧，公司在研发和设施方面的投资能力将会减弱。
据业内人士6月1日透露，随着SK海力士劳资双方从本月开始进行“2026年工资谈判”，工会预计将要求与三星电子此前达成的协议相同的薪酬方案。
SK海力士工会预计将向管理层提议扩大其住房基金支持，以配合三星电子新建立的住房稳定贷款制度。
通过上个月的工资和集体协议，三星电子决定推出一项内部住房贷款计划，为没有房产的高管和员工提供最高5亿韩元（约合333,333美元）的购房资金和最高3亿韩元的全租房资金，年利率为1.5%，还款期限最长为10年。
另一方面，SK海力士目前的住房基金贷款限额为1亿韩元。虽然年利率与三星电子相同，均为1.5%，但贷款限额却相差甚远。
去年 SK 海力士取消绩效奖金支付上限时，三星电子工会要求管理层给予补偿，以免落后于竞争对手。这一次，三星电子的劳资双方新设立了“半导体（DS）特别管理绩效奖金”和新的福利制度。
如果 SK 海力士工会再次以三星电子的薪酬方案为蓝本，正式要求管理层扩大员工福利，预计两家公司之间的薪酬竞争将进一步加剧。
据报道，SK海力士内部有人表示：“住房贷款规模比竞争对手少4亿韩元，这毫无道理”，以及“应该更加重视福利制度和绩效奖金”。
多年来，两家公司的工会一直在相互竞争，要求获得比对方公司更高的薪酬。
两家公司工会的要求主要集中在工资增长率、绩效奖金的规模和计算方法上，但最近，福利制度中的薪酬竞争似乎也开始升温。
业内人士分析认为，两家公司都很难忽视员工要求提高薪酬的诉求。
这是因为，如果公司提供的薪酬低于竞争对手，而预计年度营业利润将达到数千亿韩元（约合数千亿美元），那么关键人员可能会离职。
然而，人们开始担心，如果继续按照竞争对手的水平来确定薪酬的做法，从中长期来看，公司的竞争力也会受到打击。
半导体行业每年必须投入数万亿至数十万亿韩元用于研发和设施建设。仅去年一年，三星电子在研发方面的投入就超过38万亿韩元。
如果薪酬扩张持续下去，未来投资的财务资源将会减少，未来市场进入下行周期时，将难以及时进行投资。
业内人士观察到，只要半导体行业的繁荣持续下去，工会提出的“胆小鬼博弈式”的薪酬增长要求在短期内就会继续下去。
祥明大学系统半导体工程系教授李钟焕表示：“对扩大补偿的要求很可能不会只持续一次，而是会反复出现。”他还补充道：“由于半导体必须通过再投资来提升技术竞争力，补偿竞争将成为削弱竞争力的一个因素。”
另一位业内人士表示：“考虑到最新的半导体并非简单的组装和生产，而是一个技术密集型、高附加值的产业，其竞争力取决于工艺技术和生产效率。”他还补充道：“工会提出的过分补偿要求忽略了行业的本质。”
（来源：编译自businesskorea ）
*免责声明：本文由作者原创。文章内容系作者个人观点，半导体行业观察转载仅为了传达一种不同的观点，不代表半导体行业观察对该观点赞同或支持，如果有任何异议，欢迎联系半导体行业观察。
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