说“用人腐败是万恶之源”，不是夸张，是这些年落马的官员用一个个案子验证出来的硬道理。
2026年6月22日，中央纪委国家监委网站一口气通报了两个“老虎”——广东省深圳市政协原党组书记、主席戴北方被开除党籍，江西省政协原党组成员、副主席尹建业被“双开”。两人的违纪通报里，都有一条一模一样的罪名：“违反组织原则，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益”。
这不是巧合。翻看这些年落马官员的通报，“在干部选拔任用中为他人谋利”几乎成了标配。从省部级到县处级，从党政机关到国企金融，用人腐败像一根看不见的线，把贪腐的珠子一串串穿起来。
“帽子书记”的生意经
云南有个被称为“帽子书记”的晏某，当了十年县委组织部部长、县长、县委书记。在他手里，“帽子”是可以买卖的——给钱就给官，出得起高价钱，想要什么“帽子”就给什么“帽子”，受贿金额高达500多万元。用人制度在他手里被彻底扭曲，成了私人提款机。
江西的房某某更绝。2022年9月，他即将离任A市卫健委党组书记、主任，明知人民医院推荐的是另一名副院长，却因为王某是他亲戚，突击召开党组会，违规擅自决定由王某负责卫生院工作。从2012年到2023年，他利用职务便利在工程项目承揽、工程款结算等方面为他人谋利，非法收受财物共计1254万余元。临走前还要塞一个自己人进去——这种人用人的逻辑，从来不是“谁合适”，而是“谁是我的人”。
“近亲繁殖”：把公家单位变成家族企业
用人腐败还有一种更隐蔽的形式——“近亲繁殖”。金融、电力、烟草、石油这些垄断行业，经常出现一家人扎堆在一个系统里的现象。2025年，湖北随县纪委召开“国企近亲繁殖专项治理”督办会，孝昌县国资局对6家县属国企338名干部职工全覆盖排查，发现6条问题线索。内蒙古霍林郭勒、青海等地也相继印发通知，组织排查整治。
吉林大学行政学院教授王立峰说得直白——这本质就是公共权力的私用。岗位设置搞“萝卜招聘”，面试搞“人情打分”，表面公平实则内定。这种不讲能力、只讲裙带的用人“顽疾”，把公家单位硬生生变成了家族企业。
“带病提拔”：有前科的人怎么当上财政局长的？
山西洪洞县有个更离谱的案子。付雪海在工作前曾三度被判刑，却带着前科入编，还屡获升迁，最终当上洪洞县财政局党组书记、局长，一审被判25年。一个三度被判刑的人，是怎么一步步走上财政局长位置的？临汾市政协原副主席陈玉士、市委组织部原副部长李竟，都因“对干部带病提拔问题负有责任”被查处。选拔任用程序形同虚设，“带病提拔”四个字背后，是整套制度的失效。
规矩不是没有，是有人不拿它当回事
《中国共产党纪律处分条例》第八十四条写得明明白白——在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔等行为的，视情节轻重给予警告直至开除党籍处分。《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十九条也明确了十项纪律要求。中央还专门划了“十严禁”红线——严禁结党营私，严禁拉票贿选，严禁买官卖官，严禁跑官要官，严禁个人说了算。
可规定摆在那，为什么还有人敢伸手？因为手握选人用人权力的人，如果自己心里那杆秤就是歪的，再多的制度也只是摆设。
用人腐败，为什么是“万恶之源”？
一个自身蝇营狗苟的人，怎么可能提拔坦荡君子？正直的人不会阿谀奉承，不会揣着明白装糊涂，不会睁一只眼闭一只眼。正直本身就是对腐败的最大威胁。私心掌权者容不下正直之人，因为正直的人会挡他们的财路、戳他们的痛处。
所以你会发现，一个单位如果一把手出了问题，往往整个链条都塌了。从上到下，一窝一窝的。赖小民排除异己、大搞“近亲繁殖”、毒化企业政治生态；许锡龙搞“一言堂”，利用职权为他人在职务晋升中谋利；赵永军、杨建新等人选人用人“一言堂”、违规插手干部晋升、败坏企业选人用人风气——不是没有正直的人，是正直的人根本进不去，或者进去了也被排挤走。
2026年第一季度，全国纪检监察机关处分18.3万人，其中省部级干部56人、厅局级干部1125人。这个数字背后，是多少被扭曲的用人机制、多少被埋没的正直之人？
说到底，用人腐败是最大的腐败
选人用人是风向标，直接影响着政治生态走向。一个地方、一个单位，如果选人用人全凭关系、金钱、站队，那正直的人要么被排挤走，要么被同化掉。留下的全是溜须拍马、唯命是从的——这样的队伍能干什么实事？
监督的灯一直亮着。中纪委、中组部、国家监委联合发文，要求用好巡视巡察、选人用人专项检查等手段。“12380”举报平台全面畅通。2026年中央纪委五次全会也明确要求深化巡视巡察，加强对选人用人的监督。
但更根本的问题在于——管住权，才能管住人；管住人，才能管住事。不把选人用人的歪风刹住，查再多的贪官、追再多的赃款，也只是治标不治本。
用人腐败这个“万恶之源”不堵住，越管越乱、越查越脏的怪圈，就永远走不出去。
