这年头越来越觉得劳动法是个摆设了。
近日，有网友社交媒体分享了一则医院通知，说医院为增加安保人数，同时节约用人成本，要求各科室指派 40 岁以下的男医生兼职安保人员，引发网友讨论。
大家都好奇这是什么操作？
我还是那句话，确实是违反劳动法了。
可是那又怎么样呢？
这现象在各行各业都有，违法也好，不公平也罢，只能委曲求全。
真实的情况是，这家医院想升三甲医院，就必然要接受相关部门的审核，现在的问题就是安保人数不够，医院又不愿意花成本，自然就本院内解决了。
这几年的经济情况，其实医院也很难盈利，多少大型三甲医院都很难盈利，更何况这种普通的医院，在这种大环境下，医院自然不会为了这文书要求而真正地去雇用保安，只能在院内解决。
我觉得这个大概率也是挂名的，应该不用医生真正去值班，比如在某些检查时应付一下就可以。
真正在医院工作的医生，也不会闹得太僵硬，因为有关系的有点背景因素的医生自然会想方设法躲过一劫，剩下没有关系的，只能靠运气会不会选中你了，就算被选中的医生，也可以后面去想办法减少一些非必要的值班。
也就是说不管到哪个环境，哪个群体，都会有类似的事情发生，也别说什么违反劳动法，别谈什么公平公正，在现实的生活中，就是要去接受这些东西。
就像我有个朋友在医院当护士的，这几年也得接受降薪，甚至听说极个别医院还要求医生护士把前几年的工资奖金还回去一部分的。
那你说这种情况，说违反劳动法还有意义吗？
如果医院都经营不下去了，连工作的地方都没有，大环境如此，只能委曲求全了。
再来说说维权，像医生护士这种职业，跳来跳去也是在一个医疗系统内，谁还不在意点名声呢？
所以就算离职也不能闹得太僵。
就算医生护士再怎么样闹，你从这个医院离职出去了还得出去找工作吧，所以多少都会有顾虑的。
只能说，大环境差，少点冲动多点理解吧，其实大家都会看情况再打自己的小算盘的，都是为了生活。
