时间一转眼已经来到了6月底了，可以说6月份公布养老金调整通知的可能性，相对来讲还是比较低的。毕竟时间一天一天在过去，人们比较期待的养老金的调整通知似乎还没有到来，但是我个人并不悲观，因为养老金的调整还是有很大的契机，而且之前，也给出了多项积极信号和数据，所以我们需要做的就是，耐心的等待就可以了，毕竟2025年度就业人员的社会平均工资加速增长，包括十五五规划，已经定调了未来5年养老金的调整方向，这些方面都能够从很大程度上，推动养老金进一步的调整。
如果2026年养老金继续调整，有人提出一个设想给予所有的退休老人，统一每月增加60元，是否可行呢？
其实这样的一个提议我们不能讲完全没有道理，因为如果说今年养老金继续迎来调整，那么大概率可能在具体调整比例方面，相对于去年是有所收窄的，因为去年2025年整体的调整比例是按照2%来实施的，那么今年如果说在调整比例方面有所收窄，所面对的现实就是可能具体的人均调整金额也会进一步的降低，因为去年人均调整金额大概是在73元左右，所以说随着去年的这样的一个调整人均标准来看，今年如果出现一定程度的降低，维持在60元上下确实是比较合理的。
我认为这样的方式，对于一些低收入人群来说完全是值得点赞的，尤其是养老金待遇水平低且工龄相对较短的人群，并且也不符合高龄倾斜调整的人群，对于他们来说是比较有利的，因为本质上这部分人群调整待遇相对就不占有优势，所以说能够获得人均调整水平，对于他们就能够有一个更好的调整待遇，这一点是毫无疑问的。
但在具体调整的过程中，还是要考虑相应的激励性
如果说完全不考虑相应的激励性，也就是养老保险的基本原则，多缴多得长缴长得这样的基本原则，那么所造成的结果就是可能更多的参保人群并不愿意按照更高的标准去参加基本养老保险，因为就算是你选择更长的缴费年限，将来也无法获得一个更高退休养老金的收入，反而按照更低的标准去参加养老保险，所获得养老金的水平，是能够获得一个更好的调整，那么很显然，养老金的调整失去了相应的激励性，这是得不偿失的。
所以我认为按照，所谓的人均60元来统一的调整是不可行的，至少对于一些高收入群体，尤其是包括机关事业单位的退休人员来说，就是一种不可行的体现，那么怎么做到相应的调整呢？其实根据过去20多年的历史惯例来看，都是遵循三结合的调整原则，这里面包括了，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则。实际上是能够享受到一个更好退休养老金的调整，所以我们一定要提高自身的参保缴费条件，将来才能够有一个更好的养老金的调整待遇。
综上所述
2026年退休人员，基本养老金的调整截止到目前为止还没有公布，但对于我们个人来讲，也没有必要去完全悲观这件事情，因为毕竟养老金的调整，从某种程度上来讲，窗口期并没有完全关闭。那么这也就意味着，养老金的调整还是有很大的希望，所以说在这样的背景下自然而然，可以有一定的概率，所以我们需要做的就是耐心的等待就可以了，毕竟在等待的过程中也许就能够迎来惊喜。
