2026年世界男排联赛落下帷幕，中国男排最终以1胜7负的惨淡战绩收官，排名联赛下游、世界排名跌至低谷。除却队员伤病、临场状态波动等客观因素，主教练海宁的执教能力，成为球迷热议的核心争议点。客观来看，海宁的执教有小幅亮点，但三大致命短板，才是球队持续输球的关键原因。
首先是选人用人过于固执，不懂优胜劣汰，这也是球迷吐槽最多的问题。海宁执教以来用人思路僵化、不知变通，长期固定偏爱一套主力阵容。于垚辰、曲宗帅、翟德军等球员获得大量出场顺位和机会，即便赛场状态低迷、发挥失常，依旧稳坐主力。
而薛智鸿、胡翰林、李天乐等实力出众、状态在线的球员，却鲜有稳定出场时间。不仅如此，国内天津、上海、河北、广东等多地的潜力年轻小将，始终难以进入国家队大名单。固定用人模式彻底锁死队伍活力，优秀新人得不到锻炼，状态下滑的老队员死守位置，直接导致球队阵容僵化、竞争力不足。
其次是训练体系有短板，攻防漏洞难以弥补。值得肯定的是，海宁的训练水准勉强合格，注重打磨球队速度、小球串联和发球技术，给队伍带来了欧式快速打法的理念。但短板十分突出，球队主打快速进攻体系，却一传稳定性极差，极易频繁崩盘，小球串联、攻防衔接远落后于世界多数对手。
同时队伍由守转攻效率极低，二传组织逻辑混乱，极易被对手战术牵制。核心问题在于训练针对性不足，只练快攻体系，却没有打磨一传失误后的补救进攻方案，拦网失误、小球失误频发，训练短板在高强度国际赛事中被无限放大。
最致命的问题，当属临场指挥严重滞后，换人暂停机械僵化，也是多场关键失利的直接诱因。排球赛场瞬息万变，拼的就是临场应变和气势，可海宁的暂停和换人总是慢半拍。对手一旦起势、比分被追近或拉开，他迟迟不叫停调整，任由对手掌控比赛节奏，等到分差彻底拉大、来到局点赛点才仓促暂停换人，早已无力回天。
除此之外，他的换人模式极其死板，只会机械使用“二换三”战术，从不根据赛场局势灵活单换二传、接应。球员一旦替补登场，就几乎不会被换下，无法根据实时状态动态调整。明明队伍主攻、接应、副攻、二传、自由人均实力接近、竞争激烈，本该“状态好就上、状态差就下”，却因僵化指挥错失翻盘机会。
综合来看，海宁的训练理念有可取之处，但选人用人固执、临场指挥拉胯两大硬伤，已经严重制约中国男排进步。如今队伍战绩惨淡、发展陷入瓶颈，急需调整执教思路：用人做到能上能下、优胜劣汰，训练补齐一传和攻防短板，临场指挥灵活及时。
