民间俗语有云“人老精，鬼老灵”，但部分退休老同志本已到安享晚年的阶段，却被网络中内容夸张不实的短视频误导，心绪不宁。
近期，有关“人社部56号令”的不实传言传播迅速，充斥网络平台。有传言称自7月1日起养老金政策将发生重大调整，也有说法声称退休人员再就业会被扣除养老金，相关评论区域流言四起，引发不少退休人员焦虑。然而，笔者查阅该文件原文后发现，事实与传言完全不符：传播不实信息者，大多并未完整阅读文件原文，甚至存在故意断章取义误导公众的情况。
此次引发广泛关注的文件，全称为《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，由五部门联合印发，将于2026年7月1日起在全国范围内正式施行。文件核心内容并未对养老金政策作出任何调整，其立法目的是为已办理退休手续、仍继续参与劳动的超龄劳动者明确权益保障规范，保障该群体的合法权益。
客观来看，过往超龄退休人员再就业时，不少物业公司、个体工商经营主体、施工单位之所以存在侵害超龄劳动者权益的行为，本质是利用了此前法律规范的空白：超龄劳动者超出法定退休年龄，其用工关系不纳入《劳动法》调整范畴，部分用人单位刻意压低劳动报酬，部分超龄劳动者的工资甚至低于当地最低工资标准；若超龄劳动者在通勤或劳动过程中发生意外伤害，用人单位往往会推卸全部责任，超龄劳动者受限于时间、经济成本，往往维权困难，只能自身承受损失。
此次新规正式施行后，此类侵害劳动者权益的漏洞将得到全面封堵。新规明确要求，超龄劳动者的劳动报酬必须以书面形式明确约定，按月足额支付至劳动者本人账户，不允许以实物抵顶劳动报酬。最为关键的是，用人单位必须与超龄劳动者签订书面用工协议，并且为超龄劳动者缴纳工伤保险，相关保费全部由用人单位承担，劳动者无需支付任何费用。后续若发生意外伤害，可直接按照规定走工伤认定流程，依法获得对应赔偿，用人单位不得推诿拒赔。
针对网络流传的“退休人员再就业会扣除养老金”的不实言论，笔者查阅文件第十六条，文件已有明确规定：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。该条款清晰表明，养老金待遇与超龄劳动者再就业所得劳动报酬互不关联：养老金是劳动者累计缴纳社保依法应享受的待遇，再就业所得是劳动者现阶段的劳动报酬，二者不存在相互影响的关系。
若退休人员选择不再参与就业，在家安享晚年，该新规对其基本无影响，但仍有两点需要提醒公众注意：其一，不要相信黑中介“重新参保、领取双份养老金”的虚假宣传，已经办理退休手续的人员，无法再次缴纳职工养老保险，此类所谓“福利”均为骗局，不可轻信；其二，若家中有退休人员希望继续参与劳动，一定要提醒其务必与用人单位签订书面用工协议，确认工伤保险缴纳事宜，避免发生意外后因缺乏证据难以维权。
总体而言，56号令切实保障了退休再就业群体的合法权益，让希望继续参与劳动的退休人员可以安心获得劳动报酬。涉及养老金的相关政策，应以官方发布的文件内容为准，切勿轻信短视频平台不实信息的误导。那么，当您下次刷到这类内容夸张的“重磅消息”时，还会急于转发至家族群吗？
