最近我也是看了不少工作，对比几年前，我发现很多岗位用人要求高出了一节，更别说跟几十年前相比。
我发现如今不止学历通货膨胀厉害，即便是普通岗位，要求也是比以前高出了很多。
太久太多年前的事情暂且不论，因为没有生在父辈那一个时代，可能对比起来不那么客观，那么就聊聊近十年左右找工作变化。
刚毕业那会对比现在就业环境那肯定是好很多，我那时候没怎么费多大劲就找到好几份工作，没错是好几份，面试一家通过一家，很多企业都是极度缺人。
有些公司也是比较喜欢用应届毕业生的，便宜，好用，且有干劲。虽然比不上二十几年前说大学生毕业包分配，有安排待遇多好多好，但是起码工作还是很好找的。
现在呢，我表弟今年毕业，想找一份专业对口工作，也是应届生毕业身份，翻来覆去找了很久还是没找到。
我问他是不是要求他自己要求太高了，他告诉我是企业要求太高了。
“要求一个刚毕业应届生就要会这个会那个，要有产效，而且要相对应工作经验，还能独当一面，这是想着给应届生工资招聘一个高级工程师呢”。
最近自媒体收益实在不行，想着要不要重回老本行了。于是乎我看了我以前工作过公司，如今岗位要求以已变成985/211本科及研究生以上。想当年，大专都可以进去的公司，几年过去了，发展起来了开始卡入行门槛了。
不得不感慨，时代发展人们受教育水平普遍提高很多，虽然短期来看确实会导致岗位不足，恶性竞争。
但长期来看，人们受教育水平明显提高，如今回去乡下村里基本都是受过高等教育年轻人，综合素质普遍提高，这也是看得见的。
有点题了，圆规正转。为什么我说普通岗位，像服务员，甚至工厂打螺丝的岗位都有要求了呢？先来看一个招聘要求。
【班次】长白班，走动式岗位，工厂主要组装保龄球设备，单价：18+1元/时
【要求】身体健壮，全新厂房，要男的，18-45岁纹身，花臂，黄毛不收
这是一个中介群里发出来的，我就拿出例子来，招聘信息大差不差，现在进工厂对于混社会青年也开始拒收了。
为什么敢拒收，首先他肯定能招聘的到人，才会对黄毛，纹身的拒之门外。
其次，现在年龄也是逐步年轻化，即便是进工厂，过了45这个年龄也是不调好找，因为根本不缺年轻劳动力进入这个大市场。
不说远的，前几年你都没听说过这个要求。
既然资本对劳工越来越高，普通人只会慢慢被冲刷掉，是没办法一直去跟市场相匹配的，人总会老。
这也是我一直坚信，只有不断提升自我价值，自己能创造价值，才不容易被冲刷掉。
或者说积累足够资本，有资本的人说话永远有分量。
写到最后
如果一个人对你提一个要求，你立马答应，且按照他要求做得很好，那么后续就会有无数要求。
学历贬值是没错，工作要求高也没错。既然要匹配要求工作，劳动的合法协议，薪资的高要求也要匹配上。
不然这场所谓工作游戏是没办法玩下去的...
