很多在国企上班的朋友，最近聊起天来，话里话外都带着股憋屈劲儿。
行业不景气，企业效益哗哗往下掉，下面子公司为了活下去已经拼了老命，工资拖着发，绩效一砍再砍，人人心里绷着根弦，就怕哪天撑不住。可偏偏集团总部那边，日子照旧过得安稳，该吃吃该喝喝，该有的待遇一分不少。明明知道底下账上早空了，连基本工资都凑不齐，总部的人还是该开会开会，该办活动办活动，面子上必须一团和气、风风光光。
有人拿这情景跟晚清比，说当年朝廷穷得叮当响，内忧外患搅成一锅粥，老百姓都快饿死了，老佛爷还得紧着排场，挪军费修园子，为了自个儿体面，哪管下面死活。这话听着是重了点，可基层员工私下里说起来，却觉得特别贴切。
基层是什么人？是扛枪上战场的兵，是四处灭火的救火队，是每天顶着硬指标、在一线跟客户跟市场死磕的那群人。他们想的是怎么把订单抢回来，怎么把项目往前推，怎么让公司账上能多进点钱，好让大家下个月还有饭吃。可有些集团总部呢，不管前方多紧张，心思全放在怎么搞个隆重仪式，怎么把考核表格做得漂亮，怎么让上级来了脸上有光。不琢磨怎么给前线送弹药、减负担，光琢磨怎么让领导看着顺眼。
时间长了，底下人心里就凉了。这边拼死拼活，那边敲锣打鼓；这边断粮断饷，那边锦衣玉食。人心一散，队伍就不好带了，经营要翻身，光靠喊口号、压指标，根本扯不转。
说到底，企业的凝聚力靠的不是排场，也不是从上往下硬逼出来的“忠诚表演”。基层员工不傻，你是真把大伙当兄弟，还是光把大伙当道具，谁都看得出来。
真正良性的企业文化，是总部能放下身段，不做那个高高在上的朝廷，而是做后盾；不当那个摆架子的官老爷，而是做战友。困难来了，总部能把资源往下沉，把没必要的条条框框松一松，帮着基层减减负，一块儿扛事儿。共过患难的情分，比什么花团锦簇都管用。
要是连这点都拎不清，那这企业就算账面上暂时还没倒，人心这盘棋，也早就输了大半。
