日前国务院正式印发《国民健康“十五五”规划》，文件定下清晰目标：到2030年，我国面向人民生命健康的教育、科技、人才一体化发展格局基本成型。
不少医护、医学生、基层从业者都十分关心：未来五年国家重点扶持哪些医疗人才？在薪酬发放、岗位聘用、职称晋升上又有哪些新政策？今天一次性讲透彻。
一、未来5大重点培养卫生健康人才，全赛道定向扩招扶持
1、高层次医学领军创新人才
国家专门设立医学高层次人才专项计划，重点培育卫生领域战略科学家、临床学科带头人、科研创新团队。
依托国家医学中心，攻坚疑难重症诊疗、生物医药转化，补齐高端医学科研人才缺口；同时重点培养医防管复合型人才，提升突发公共卫生事件应急处置能力，壮大公共卫生专业队伍 。
2、中医药特色人才（岐黄工程）
持续落地岐黄人才培养工程，大力培育中西医结合专家、西学中骨干医师。完善中医师承、院校双轨培养模式，让中医药人才覆盖社区、乡镇基层医疗机构。
3、康复医学紧缺人才
这是本次规划重点倾斜赛道，要求各大医学院校增设康复专业、扩充规培名额。
硬性指标：2030年每万人口康复医师达到0.7人、康复治疗师1.6人，扩招康复护士、康复理疗师，填补老龄化带来的康复服务缺口 。
4、院前急救专业人才
完善急救人员常态化培训体系，打通医院、120调度、社区急救联动机制，扩充急救医师、急救护理人员队伍，普及基层应急救护专业人才。
5、基层全科、乡村医疗人才
持续推进农村定向免费医学生、大学生乡村医生专项招录；重点提升基层护理、药学、全科医师服务能力，夯实县域、村镇医疗服务网底。
二、薪酬分配全新举措，多向一线紧缺岗位倾斜
1、落实公立医院“两个允许”政策，合理上调公立医院整体薪酬总量，医院拥有更大内部薪资分配自主权。
2、收入分配差异化：薪资向临床一线、急诊、康复、公共卫生等人才紧缺、群众刚需科室倾斜，实现多劳多得、岗优薪高。
3、完善基层医务人员补贴机制，乡镇、偏远地区医护增设专项生活补助，缩小城乡医护收入差距。
三、聘用、职称、流动政策全面放宽，基层从业者利好最多
1、创新人才流动制度：县域医共体推行县管乡用、乡聘村用，县级医院医师定期下沉乡镇坐诊，编制统一管理、自由轮岗，不用重新考编。
2、基层职称晋升松绑：提高乡镇卫生院、社区卫生服务中心中高级职称岗位占比，基层医生评高级职称门槛降低，乡村全科医师晋升渠道拓宽。
硬性目标：2030年具备执业（助理）医师资质的乡村医生占比提升至53%左右。
3、银发医师返聘服务基层：鼓励退休资深医护下沉村镇坐诊、带教新人，充实基层医疗力量。
4、规范执业考核：将依法行医纳入规培、入职、职称晋升全流程考核，同时持续推进尊医重卫，完善医务人员关爱保障制度。
四、普通人能享受到的变化总结
1、康复、中医、急诊、公共卫生资源会越来越多，看病、术后康复更方便；
2、基层乡镇医院医师专业能力提升，小病不用扎堆大医院；
3、医护人员待遇、发展空间提升，稳定医疗人才队伍，减少优质医师流失。
文末互动：
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免责声明：
本文内容整理自国务院官方发布《国民健康“十五五”规划》，各地落地细则以当地卫健委、财政部门官方通知为准，仅民生政策科普，不构成择业、薪资承诺。