如果要缩小机关事业单位十年过渡期，早退休中人与晚退休中人之间的养老金差距。其实办法也非常简单，只是在落实的过程中会遇到一些困难。
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最直接的办法就是采用限高提低的方式，凡是养老金过万的统统砍下来，填补给养老金不足六千元的退休人员。这样不仅在一定程度上虽小了养老金差距，还能暂时缓解财政和养老资金池的压力，可以说是两全其美。
这样一来会使养老金过万的退休人员心里不满，产生新的社会矛盾。因为养老金已经发放到手又砍下来，轮到谁的头上都是不会心甘情愿的。
其次，过渡期新老办法计算对比差额发放比例重新划定。过渡期第一年按差额百分之五十的比例发放，然后随着退休年份逐年递增百分之五。到过渡的最后一年，刚好是按差额的百分之百发放，这样也就正好和新办法平稳衔接。这种办法既能缩小养老金差距，减少社会矛盾，也能在一定程度上缓解财政和养老资金池的压力。
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还有一种办法就是在每年养老金调整时，重点向早退休中人适当倾斜。采用逐年提高的方式，缩小与晚退休中人之间的养老金差距。但这种办法不现实，首先要通过很长时间，早退中人都年过古稀，许多人到最后达不到自己满意效果人就走了。再说养老金并轨，都用同一种办法来计算养老金。一些行业的退休人员养老金有比早退休中人低的，到时候只给早退休中人倾斜，其他退休人员能心悦诚服吗？
综上所述，个人认为还是采用第二种办法要实用一些。你认为如何呢？欢迎你评论区里谈谈自己的看法好吗？谢谢！
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编者申明：以上内容纯属个人对养老金的一些探讨，不代表平台任何观点和立场，作为科普读物仅供读者在阅读时参考。
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