今天看到一位大厂网友发文自己的老母亲这个月退休，坐标上海，社保缴纳15年，退休金每月1918.1元。
很多人认为在大厂上班薪资高，所以对应着退休金也高。如果这样说的话也不错，很多大厂是按照实际薪水缴纳社保，但是也忽略了一个重要前提，那就是你能在大厂干多少年。目前社保缴纳年限从15年逐渐提高到20年，假设一个人从23岁大学毕业进入大厂，那么至少要干到43岁才能攒够年限，现实情况是又有多少人能在大厂一直干到43岁呢？
今天这篇文章，咱就聊聊在大厂上班，能拿多少退休金？这也是很多大厂员工关心的事儿。
首先，我们要明白咱们国家的养老金制度是“多缴多得，长缴多得”，所以要想退休金拿的多，一是缴纳基数要足够高；二是缴纳时间要尽可能的长。大厂的薪资是高，特别是那些年薪能过百万的。这里有个前提，即便按照实际收入缴纳社保也有（顶格）限制，因为社保缴费基数有上限，通常是当地社会平均工资的3倍。所以即使你月薪10万，社保也最多按3倍基数交。曾经看过一位大厂员工进行过测算，假设上海一位年薪过百万、顶格缴纳社保30年的大厂员工，按照现在的算法，退休后每月养老金大约在1.75万元。
其次，现实情况是，几乎没有人能在大厂干30年以上（除非是高管等核心人员，人家财务自由，也不指望那点退休金了），而且年薪百万以上在大厂这个区间的人数也不多。所以，按照大多数员工的实际情况，年薪30-50万左右，工作15-20年，北上广深一线城市，退休的话，女每月大概领6000多元，男则可能到7000多元（男人普遍工龄更长一些）。
最后，前面是国家层面的退休金，还有一个大厂内部“退休”福利不能忽略，毕竟这也是一笔可观的钱，那就是某些大厂对于年龄大的员工规定对应的“内部退休优待”政策。比如
鹅厂“荣誉退休”。根据鹅厂的内部规定，员工连续工作满15年且绩效满足要求，就可以申请“荣誉退休”，拿到“N+6”的一次性退休金（比如15年工龄可拿21个月工资），外加终身重疾险和一块纯金工牌。
华为“股票分红”长期激励。华为员工年满45周岁并且工龄满8年以上，就可以保留虚拟股终身分红权益。如果因为身体健康等原因，可以放宽到40周岁，不过股票保留数目会打折。按照2025年的分红标准，对应的职级和股票数量测算，17级通常持有18万-30万股，税前分红约20.9万-34.8万元，税后到手约16.7万-27.8万元；18级通常持有28万-45万股，税前分红约32.5万-52.2万元，税后到手约26万-41.7万元；19级通常持有40万-60万股，税前分红约46.4万-70万元，税后到手约37.1万-56万元。19级以上就是部门负责人以上等中高管级别了，就不适用大多数普通员工了。
写了这么多，最后说一句：“要想熬到退休拿钱，前提一定要有一个好身体。”
