退休人员基本养老金调整
7月22日，人力资源和社会保障部举行例行新闻发布会，介绍2026年上半年人力资源和社会保障工作进展情况。重点提及进一步研究完善基本养老保险转移接续政策，健全多层次多支柱养老保险体系。
人社部正式印发了《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》：
https://www.gov.cn/lianbo/202607/content_7074801.htm
《规划》提出，我国社会保障水平进一步提升。
“十五五”时期，基本养老保险参保率保持在95%以上，失业保险、工伤保险参保人数分别达到2.55亿人、3.45亿人，企业（职业）年金基金规模超9万亿元。
下一步，计划在退休人员方面：
1.稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革，优化就业、社保等方面年龄限制政策。
2.鼓励支持灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加职工养老保险，全面取消灵活就业人员在就业地参加职工养老保险户籍限制，持续扩大职工养老保险覆盖面。
3.健全养老保险待遇确定和调整机制，退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜。
2026男女职工退休条件
办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：
一、达到法定退休年龄
⬇️男职工延迟法定退休年龄对照表
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
具体的男职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示⬇️
⬇️女职工延迟法定退休年龄一览表
1.原法定退休年龄为五十五周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟五十八周岁。
具体的原法定退休年龄为五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示⬇️
2.原法定退休年龄为五十周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
具体的原法定退休年龄为五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示⬇️
二、养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准
✅️养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准：目前最低年限是15年，从2039年开始提高至20年。
到龄退休但缴费年限不够怎么办？
以下这几种办法供你选择：
按年补缴：如果到退休年龄时，社保还差几年（一般是三年）才满15年，可以每年补缴，但需缴纳滞纳金。
一次性补缴： 2011年7月1日前参保的人，到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐；2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
满足以下条件的职工可以自愿弹性延迟退休：
1.需与所在单位协商一致（单位可以拒绝）
2.延迟时间最长不超过3年
3.需提前1个月以书面形式明确
4.延迟退休时间确定后不再延长（只能申请一次）
来源：中国吉林网综合自中华人民共和国中央人民政府网站
编辑：熊一黎 审校：张楠
主编：曲翱 监制：陈尤欣
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