比亚迪内部员工把食堂饭菜的照片发到了网上，米饭发黄，菜品看着就没食欲，15块钱一顿吃到的东西让人怀疑人生。
评论区炸了，大量员工现身说法证实情况属实，有的说吃了想吐，有的说还不如自己带饭，有的说已经好几年了每次曝光完都没有改善。
一家年利润几百亿的车企，员工的伙食就这个水平？
比亚迪的员工食堂在各大平台上差评如潮。
你去搜搜看，差评一条接一条，可从来没有人整改。
不是没看到，是看到了装没看到。
食堂的问题不是一天两天了，员工吐槽了也不是一次两次了，可每次曝光完热度一过就恢复原样。
这种选择性失明在大企业里太常见了，员工的反馈永远排在利润表后面。
比亚迪一年赚多少钱？
几百亿。
给员工食堂投了多少钱？不知道，但从饭菜质量来看肯定不多。
几百亿的利润里拿出百分之一改善一下食堂能花多少钱？
可这笔钱就是不愿意花。
因为食堂的预算是固定的，食堂的承包商是固定的，中间的利益关系也是固定的。
改了食堂就动了某些人的奶酪，没人愿意动。
企业说要让员工有归属感有幸福感把员工当家人，可你看看员工吃的什么。
米饭发黄，菜品难吃，15块钱吃到的东西让人崩溃。
你说这是家人的待遇？你把你家里人也这么对待试试？家人是坐在一起吃好吃的，不是坐在一起吃发黄的米饭还不能抱怨。
归属感不是喊口号喊出来的，是从一碗热腾腾的米饭里体现出来的。
有员工说这个问题好几年了每次曝光完都没有改善。
好几年了。
这不是偶然事件，是系统性问题。
好几年都没人整改，说明从上到下都没有人把这件事当回事。
管理层知不知道？大概率知道。承包商有没有被问责？大概率没有。
食堂有没有被替换？大概率也没有。
好几年的差评换来的是什么？是管理层的沉默和承包商的继续运营。
走向海外是比亚迪的战略目标，可走向海外靠的是什么？
靠的是产品品质，靠的是品牌形象，靠的是员工的凝聚力。
一个连员工伙食都管不好的企业，员工怎么会有凝聚力？
员工带着怨气干活能造出什么品质的产品？
你把车卖到海外去，海外消费者知道你的员工吃的是发黄的米饭，他们会怎么想？
他们会想这家企业连自己的人都不善待，能善待消费者吗？
你去看看其他车企的节日福利是什么，再看看比亚迪的冬瓜。
同行业的对比不是为了攀比，而是为了说明问题。
别的车企发的是购物卡是奖金是礼品，你发的是冬瓜。
你说员工心里怎么想？我在这里拼命干活，过节了你给我一个冬瓜。这
15块钱一顿饭在工厂食堂里不算便宜了。
外面快餐可能也就十几块钱，可外面快餐至少看起来干净整洁吃起来能入口。
比亚迪食堂的15块钱呢？米饭发黄，菜品看着就不想吃。
你说这15块钱花得值吗？员工不是不花钱，是花了钱买不到应有的质量。这跟外面的无良小饭馆有什么区别？
有人说这是食堂外包的通病不是比亚迪一家的问题。
这话没错，外包食堂的问题确实普遍。
可问题是你比亚迪是大企业是上市公司，你的管理标准应该比小企业高才对。
你管不好一个食堂，你怎么管好一个几万人的工厂？
你连食堂都管不好，你怎么让外界相信你能管好质量管好安全管好品牌？
网友评论区最扎心的一句话是这饭菜别说15块了白给我都不吃。
一个员工说出这种话的时候，他对这家企业的感情已经降到了冰点。
员工不是不讲道理，你给的钱多活多点没关系，你给的钱少活少点也行。
可你给的钱不多吃的还这么差，你让员工怎么想？你让他们怎么有动力好好干？
