保观 | 聚焦保险创新
行业动态
01
脱落率33% 泰康人寿二季度走了3.8万代理人
近日，泰康人寿亮出了2026年二季度偿付能力报告，交出上半年经营成绩单。
其中一季度末，泰康人寿个人营销员27.58万人，在行业里排第三，仅次于中国人寿的64.48万和平安人寿的33.27万。当时脱落率13.09%，跟平安的13.40%差不多，属于正常水平。
到了二季度末，营销员数量降至23．76万人——单季度净减少3.82万人。脱落率飙升到32.93%，相当于每三个营销员里就有一个在当季离开。（来源：新浪财经）
02
民政部、全国老龄办：专属商业养老保险保费规模超201亿元
7月31日，民政部、全国老龄办发布《2025年度国家老龄事业发展公报》(以下简称《公报》)。《公报》显示，规范发展商业养老金试点业务，截至2025年末，覆盖人数超220万人，规模超1700亿元。推动专属商业养老保险发展，保费规模超201亿元，其中新业态和新产业就业人员保单9万件。扩大养老理财产品试点，认购投资者约47万人，规模约1060亿元。推动特定养老储蓄试点发展，存款人数约16.4万人，余额超390亿元。（来源：北京商报）
03
人保财险厦门市分公司被罚191万元 两名时任员工受禁业处罚
7月31日消息，据厦门金融监管局行政处罚信息公开表显示，中国人民财产保险股份有限公司厦门市分公司及相关支公司（营业部）因虚挂中介业务套取费用、费用列支不实、欺诈风险管理不到位、跨省经营、理赔管理不到位，被合计罚款191万元。（来源：金融一线）
海外资讯
01
Everest退出超过10亿美元责任险业务，持续强化承保纪律
Everest Group于2026年7月30日召开第二季度财报电话会议，并公布了公司在责任险业务、准备金管理以及市场竞争环境方面的最新战略方向。
Everest表示，公司正在持续缩减部分责任险业务，对于价格水平、保险条款结构或预期资本回报无法满足要求的业务选择退出。管理层透露，在过去几个季度中，公司已经退出了规模超过10亿美元的责任险业务。在业务调整影响下，Everest的责任险业务规模明显收缩，其中合约再保险保费按可比口径下降约9%，对应责任险业务保费下降19%。
Everest管理层表示，目前市场竞争加剧，一些保险公司为了扩大规模，可能接受不足够的价格或不合理的风险结构。公司指出：“我们并没有宣布市场调整已经结束。但目前已经看到越来越多不负责任承保的迹象。”
针对美国责任险业务，Everest在第二季度增加了北美责任险再保险准备金，金额接近2亿美元。虽然不利赔付发展主要来自较早事故年度，但公司采取更加谨慎的方式，对多个事故年度进行了准备金调整。
02
Cover Genius收购德国InsurTech公司
嵌入式保险服务提供商Cover Genius已完成对德国保险科技公司Friendsurance的收购，以进一步巩固其在欧洲银行保险市场的地位，并扩大通过金融机构向消费者提供嵌入式保障产品的能力，尤其是在德国、奥地利和瑞士（DACH）地区。
此次收购将Cover Genius的全球嵌入式保险技术平台，与Friendsurance在数字银行保险领域积累的技术能力以及DACH地区监管经验相结合。
此次交易反映了嵌入式保险模式的持续发展趋势。随着银行逐渐被视为保险产品的重要分销渠道，金融机构正在扩大其服务范围，通过数字化银行场景向客户提供包括旅行保险在内的各类保障产品，而不再仅依赖传统保险渠道和旅游零售合作伙伴。
Friendsurance此前开发了一套数字化技术平台，使银行和保险公司能够将保险产品直接整合至数字银行服务流程中，同时满足区域监管要求。
Cover Genius表示，通过整合双方能力，公司将能够进一步加快面向欧洲金融机构推出嵌入式保障解决方案的速度。
03
友邦新加坡升级企业员工福利保险，扩大新马医疗服务覆盖范围
友邦新加坡宣布，自2026年8月1日起，将对其企业员工福利保险进行升级，在不增加保费的情况下扩大新加坡和马来西亚地区的医疗服务可及性。公司表示，此次调整将覆盖超过100万名企业保险成员，相当于新加坡约三分之一的劳动人口。
此次升级是在医疗通胀和医疗成本持续上涨的背景下推出，旨在提升员工及其家属获得医疗服务的便利性，同时减少医疗申请和行政流程负担。
根据新方案，持有住院医疗保障的员工，在马来西亚指定医院接受计划内治疗时，可通过“担保函增强服务”（Letter of Guarantee Plus，LOG Plus）获得医疗费用保障支持。
此外，拥有牙科福利保障的员工，将可以通过展示数字化AIA牙科卡，在马来西亚主要购物中心内指定牙科诊所接受治疗，无需提前支付费用。
在新加坡本地，符合条件的企业员工保险计划成员，自2026年8月1日起前往公立医院专科门诊就诊时，将无需再经过全科医生的转诊流程。
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