“你那么喜欢休息为什么要出来工作？”
“你什么家庭教养出身？”
近日，
话题“求职者询问午休遭怼没家教”
相关话题登上热搜↓
遭到百字回怼
据上游新闻报道，近日，一张求职聊天截图在网络引发热议。截图显示，一名求职者在询问四川泸州一酒业公司“中午有午休吗”，遭遇招聘方百字回怼：“你那么喜欢休息为什么要出来工作？”“你什么家庭教养出身？”
姚女士询问公司休息制度
当事人姚女士向上游新闻记者表示，她当时正应聘该公司的运营岗位，在询问午休情况后，莫名遭到对方的言语攻击。姚女士表示，自己并不清楚哪里惹怒了对方，“如果他不想回，可以不回，但不至于骂我，还上升到父母层面。”
HR回应：系断章取义
将通过法律途径维权
8月2日，涉事公司负责人先先生向记者确认，网传聊天截图确为他与该求职者的对话，但他认为，对方晒出的内容掐头去尾，断章取义，刻意隐去了前期部分沟通内容。
据先先生描述，求职者的应聘时间为7月31日，对方的确应聘了运营岗位，但从沟通之始，就全程不谈本职工作相关事宜，反复询问双休、午休等休息问题，“仅休息相关问题就连续问了我几次。”这让其心生反感，进而发生了截图中的大段回复。他表示，公司并非没有午休制度，每天中午预留两小时用餐休息时间，所有作息安排均严格遵照劳动法、民法典执行。
先先生称，公司经营已近20年，近期因拓展新业务在泸州开启招聘，“我们也招聘过人，用过人，但你来应聘，其他什么也不问，就问休息，那你为什么要上班？”先先生否认那段话语含有辱骂之意，“我是站在法律法规和正常人的沟通角度（说这话的）。”
目前，他已注销该招聘账号，无法提供完整聊天记录，但他称，后续考虑借助法律途径处理此事。
针对涉事负责人“求职全程只问休息、不谈工作”的指责，姚女士给出了明确解释。她表示：“当时的招聘详情页上，具体的工作内容已经写得很清楚了，反而是上班时间、休假安排等关键信息完全没有提及。正因如此，我才针对性地去询问工作时间和休息安排。”
平台：将加强审核
求职者可以举报
8月2日，BOSS直聘相关工作人员就此事回应称，企业HR的言行确实不应带有不尊重或冒犯性，这是最基本的职业素养。该工作人员建议，求职者遇到此类情况可以举报，平台收到反馈后会安排核实。
上述工作人员称，平台在企业入驻和职位发布环节设有审核机制，审核内容包括企业信息、职位信息的真实与合规，也会持续关注企业的经营状态。该工作人员表示，就此问题，平台后续也会就岗位工作时间和休息制度逐步完善审核机制，目前已将相关情况反馈给产品经理。
社长有话说
求职本是平等的双向选择。午休、工时属于求职者有权了解的基础权益，优先询问作息无可非议；HR顾虑候选人求职动机、评估适配度同样属于分内工作。倘若双方观念不合，HR大可坦诚说明岗位的工作节奏，告知岗位需求，不必将沟通矛盾上升到人身层面。
无论是企业HR，还是求职应聘者，沟通时都该保有基本尊重，都应学会好好说话！
更多“劳”法师拍案
总经理月薪10万！
公司以茶叶底薪60万！
法院：不可以！
申工社综合整理自上游新闻、新浪微博等
本期编辑：凌睿
视频制作：高辰菲
转载需注明出处
