印度媒体急了，强烈反对中方收紧针对印度的签证政策。
根据印度经济时报8月7日披露的行业调研数据，过往印度电子和汽车代工行业从业者申请中国商务签证时，通过率在90%以上；现阶段整体通过率已暴跌至20%至40%，审核尺度大幅收紧。
受限人群集中在印度本土制造企业的高管、设备工程师、技术运维团队等商务群体。
印度媒体称，这批人员原本需常态化来华开展供应链考察、产线设备调试及各上下游技术对接等工作，如今大量签证被延后审核或直接驳回，对印度制造业影响极大。
问题来了：怎么印度老想着进来，咱们就不能彻底切断签证？答案在于，我们与西方伙伴做生意时，对方的需求偏向特定方向，既然和印度做生意，就避免不了相互往来。
近年来，欧美和日本在有意扶持印度制造业，以苹果为例，2025年苹果在印度组装的iPhone数量，从2024年的3600万部跃升至5500万部，同比增长约53%。
目前印度iPhone产量已占全球四分之一，富士康、和硕等苹果核心代工厂均在印度设有大型组装基地。
印度本土塔塔集团也通过收购纬创、和硕的印度工厂，成为苹果重要的组装合作伙伴，汽车产业方面，日本全面押注印度，丰田、本田、铃木三家车企宣布，未来几年将累计对印度投资110亿美元。
单看数据，印度似乎正要腾飞，但实际上欧美日本的扶持并未达到预期效果，基础薄弱是一方面，关键在于印度本土产业链存在明显短板。
印度的人口结构几乎不可能根本改变，因为改变的前提是普及教育。
义务教育对我们而言习以为常，但对其他国家来说却挑战重重，印度作为一个封建种姓国家，更难以推动真正的教育普及，大量人口缺乏基本教育，制约了制造业的持续发展。
具体问题同样触目惊心，印度顶级科技巨头塔塔电子为苹果代工手机外壳，良品率竟不足50%，生产两个就得报废一个。
而在我们长三角地区，同类工厂良品率若低于95%，连上桌竞争的资格都没有。
实际上，印度的电子、汽车等命脉产业严重依赖中方。
且不提苹果和日本汽车，就连被吹上天的印度制药业，其90%以上的原料都得依靠我们供应，根本缺乏独立制造能力，更遑论建立稳定的供应链。
苹果看似在向印度转移产业链，但供应链依旧依赖中方，屏幕主要供应商为京东方和三星，电池模组由德赛电池和欣旺达提供，核心电芯主要由宁德新能源供应，摄像头模组则由高伟电子、舜宇光学等企业负责。
印度政府曾试图推动供应链本土化，结果2025财年对华贸易逆差创下历史新高，飙升至1121.6亿美元，所谓的“印度制造”，不如改叫“印度组装”更为贴切。
而且，印度的商业环境也让投资者颇为头疼。
去年年底，印度直接对苹果开出380亿美元罚单，该金额按苹果全球年营业额10%计算，相当于苹果在印度累计净利润的30倍。
既然这样，西方为何仍执意投资印度、抬高印度裔地位？原因复杂多元，其中包含地缘政治考量和对冲风险的意图。
客观来说，印度不容忽视也无法忽视——毕竟是14亿人口的大国，但正视印度不等于要无条件接纳。近年来，西方不断鼓吹印度的发展前景，试图推动各方加大对印度的接纳程度。
从某些舆论倾向也能看出端倪，某些群体长期鼓吹印度崛起，甚至将印度捧到了极高的位置。
早些年更有舆论美化印度的社会治安，然而现实与宣传存在明显差距，近期印度国内仍不断发生令人不安的社会事件。
关于移民和绿卡政策，大家千万别被带偏节奏——我们早已大幅收紧。
真正该警惕的是某些国家在国内的长期布局，只是他们善于隐匿，且长期投入资源掩饰行踪，所以不明显，印度裔的人数与这些群体相比，完全不在一个量级，放眼全球，中国是印度裔占比最低的地区之一。
欧美为了改变我们对于印度的看法，自身也在不断接纳印度裔。
2000年，美国印度裔不到170万，到2025年，有合法身份的印度裔已超570万，二十五年翻了三倍多，成为美国增长最快的族裔，总规模仅次于墨西哥，位列亚洲第一。
加拿大更夸张，印度裔超360万，已深度渗透其政治和经济体系。
澳大利亚、新西兰、英国、法国、新加坡等国家，印度裔人口同样呈指数级暴涨，据印度外交部粗略统计，海外印度裔总数已超3400万，相当惊人。
不少朋友听到这里惊掉下巴——能想到多，但没想到这么多，欧美受得了吗？压力确实很大。
印度裔在海外以抱团文化著称，这一特点既赋予其群体内部强大的凝聚力，也引发了外界对其排他性的关注。
有分析指出，印度裔高管往往倾向于招募同族裔人员，这种裙带关系在部分企业已引发严重后果。
波音就是典型案例：自2015年任命首位印度裔CEO后，短短五年间，波音印度裔员工从1000人激增至20000人。
后果也摆在眼前：印度外包团队编写的飞控代码，注释率不足10%，测试覆盖率极低，直接酿成了人类航空史上最惨烈的两起空难。
这就是为何印度再怎么没收欧美企业资产，西方仍持续与之保持合作，背后交织着复杂的战略考量。
不过，欧美显然也开始察觉到疼了.
星巴克前CEO纳拉辛汉，上任仅17个月，单店销售额从增长12%猛跌至负4%，中国市场营收下滑11%，股价蒸发20%，被董事会送走。
2024年全年罗素3000指数企业中有190名印度裔高管离职，其中74人是CEO级别，2025年上半年被解雇的74位CEO中，印度裔占65%。
总而言之——收紧签证，很有必要。
我们与印度的合作应当建立在务实、互利的基础上，而不是盲目开放，希望高喊“无国界”的欧美朋友们能担起更多责任，在欢迎印度裔方面做出表率。
