最近，中央再次强调了干部管理中一项非常重要的制度安排，也就是领导干部“能上能下”的机制。
这次不是泛泛而谈，而是拿出了十五条非常具体的衡量标准。只要触犯其中任何一条，就可能要离开现有的领导岗位。
每一条都写得很清楚，界限也画得明明白白，这么做就是为了把位子腾出来，让那些真正想干事、也能干成事的人顶上去。
先看政治立场和纪律方面。有些干部台上说得漂亮，表态比谁都快，可真到具体落实的时候，就完全是另一码事。中央的决策部署下来了，他们习惯挑容易的干，遇到难度大、阻力多的任务，就想法子绕开，或者一直拖着，最后落实的效果和中央的预期差了一大截。说一套做一套，这样的表现谈不上什么忠诚，组织上也不可能继续把重要任务交给他们。还有些干部，在大是大非面前态度暧昧，该发声的时候一声不吭，该亮明立场的时候往后缩，关键时刻撑不起来，这样的人放在主要领导岗位上，显然不合适。更有甚者，碰到急难险重的任务，先替自己打算盘，畏首畏尾，既没有担当的勇气，也没有干事的胆量。这类干部，组织上也不会留着继续占位子。
再看工作实效和作风。有些干部特别爱搞面子工程，不管地方财政能不能承受，也不管老百姓到底需不需要，一个劲儿地上项目、铺摊子。钱花了不少，群众却没得到什么实惠，反倒给财政留下一堆窟窿，让后任收拾起来非常吃力。有的干部习惯了独断专行，班子里的不同意见根本听不进去，还有人搞小圈子、拉帮结派，把单位的风气搞得乌烟瘴气，正常工作秩序都被打乱了。组织纪律方面的问题也不少见，有的干部面对工作调动拖着不走，不服从组织安排；重大事项不请示不报告，自己拍板就干了，这些做法已经踩到了纪律的红线。
精神状态和能力方面的问题同样突出。不少干部做事拖拖拉拉，群众上门办事爱搭不理，能推就推，占着位子不出力，本质上就是失职。还有些干部能力跟不上，分管领域长期没有起色，问题越积越多，自己拿不出解决办法，也不愿意学习提升，这种情形下，就应该把位子让给更有本事的人。
决策层面的问题也很严重。有的干部做决定全凭感觉，不肯下基层调研，也不听专业人士的意见，拍脑袋定项目、上工程，最后钱打了水漂，工程成了烂尾，有的甚至破坏了生态环境，给后任留下一堆烂摊子。形式主义和官僚主义的老毛病也没改掉，违反八项规定精神的事仍有发生，文件会议泛滥，什么事都要留痕迹，基层干部被折腾得够呛，群众意见也很大。这些问题都在这次调整范围之内。
个人品行和家风方面也有硬性要求。生活作风不端正，社会公德或家庭美德做得不到位，在群众中造成负面评价，这样的人品靠不住，权力交到他们手里风险很大。对配偶子女管得不严，家属借机谋取私利，或者子女长期在国外定居，干部本人不过问不约束，家庭这道关把不好，岗位自然也坐不稳。年度考核不合格，民主测评票数低，群众认可度差，说明工作确实没做到位。因病连续一年以上没法正常上班，难以适应岗位要求，也要按规定进行调整。还有一些问题虽然没有一一列出来，但整体表现和岗位需求差距明显的，同样需要处理。
这十五条划出了硬杠杠，不是针对哪个人，而是要把位置留给肯干能干的人。
对干部个人来说，最好的做法就是经常拿这些要求对照自己，有问题抓紧改，没问题也要绷紧弦，踏踏实实把分内事干好，才对得起组织的信任和群众的期待。
