一份求职记录在网络引发热议：这位求职者一路从专科起步，专升本，再考取南昌大学硕士，最终拿到同济大学计算机博士学位。手握名校博士光环，投递华为、中兴、大疆等多家头部企业，却屡屡简历初筛就被刷落，报考教师岗位也在教育局初审就被淘汰，兜兜转转之后才签约海康拿到25万年薪。不少网友由此感慨：第一学历仿佛成了原罪，哪怕后续再努力变优秀，也很难抹平起点带来的鸿沟。
整件事戳中无数人的痛点。在激烈的就业竞争之下，“第一学历歧视”早已不是个别现象。很多大厂、事业单位在简历筛选阶段，会直接把本科、专科出身作为硬性筛选标尺。
企业HR面对海量简历，第一学历变成了最高效的筛选工具，简单粗暴划分候选人，即便求职者已经取得更高层次的学历，依旧会因为最初的专科起点，在初筛环节直接出局。
不可否认，高考确实是人生一场重要的分流考试，第一学历可以在一定程度反映一个人年轻时的学习状态。但它只能代表某一个阶段的结果，不能定义一个人全部的能力。
这位求职者从专科一路拼搏读到985博士，这条逆袭之路，背后要付出远超常人的自律与汗水。博士阶段的科研成果、专业能力，才是适配岗位的核心条件。可部分用人单位却跳过对现实能力的考察，死死揪住多年前的专科标签，把后天的努力全部弱化，这便是典型的学历出身偏见。
针对此事，评论区瞬间沸腾。有网友认为，很多人不理解，部分工作之所以看中第一学历，其实主要是第一学历是最公平的，大家都一起花同样的时间高中参加高考。而第二学历就不同了，大学阶段时间比较自由，部分人实习多，走应用路线去了。所以第一学历是评判智商最好的方式了。而有些工作是需要筛选智商的，不是为了赚钱，就是需要高智商的人。这个赚钱无关，那些读书就为了赚钱的人根本理解不了，你运气赚点钱，怎么不说有些书都不读中彩票呢，算什么。但有些事，的确只能高智商的去研究研发，不一样的。
有网友表示，我老公表叔是教授。他儿子操作进专科，操作专升本，然后让同事收他做研究生和博士。后来在他的实验室做助理。现在副教授，博士生导师。我朋友也是走这种路。专科都考不进，最后变成研究生，大学数学老师。讲第一学历至少更公平点。让普通人有点希望。
有网友评论，博士毕业生应该年龄将近30了，而且前面学历太差了，大厂简历筛选都通不过。
- 不得不说，这种唯第一学历论，无论对求职者还是企业，都存在弊端。
对奋斗者而言，这是对后天努力的否定，仿佛早年一次考试失利，就要背负终身的烙印，打击底层学子继续向上深造的积极性。于企业单位来说，仅凭早年学历标签筛人，很容易错失踏实肯干、实战能力过硬的人才，把许多经过后天打磨的优秀者挡在门外。
当然也要客观看待现实：短时间之内，第一学历筛选很难彻底消失。人才市场供给过剩，用人单位为压缩招聘成本，会依赖学历标签快速减负。但筛选不等于一刀切，真正合理的招聘逻辑，应当看重完整的求学轨迹、科研项目、实操本领，看见一个人的成长与蜕变。
学历是敲门砖，但不该是终身枷锁。第一学历代表起点，终点却要靠后天一步步走出来。社会应当给予逆袭者更多包容，摒弃“出身即定论”的刻板思维。一次考试的结果不该成为终身的判决书，后天的成长与实力，才是一个人真正的底气。
对此，你怎么看呢？
