近日，胖东来计划招聘刑满释放人员的消息，一经曝光便在网络引发巨大争议。不少网友认为胖东来扛不住外界质疑，对招聘政策作出妥协让步。
8月14日，胖东来为郑州新店发布招聘信息，计划招收100名退伍边防军人，同时开放专属通道，面向刑期五年以上的刑满释放人员招聘20个岗位。消息刚传出，收获不少点赞。很多人称赞企业有社会担当，给改过自新的刑释人员提供就业机会。就业是帮助这类群体回归社会最重要的途径，有稳定工作收入，才能够减少重新犯罪的概率。
可舆论的另一面，是大量普通消费者的担忧。不少网友提出顾虑：招聘没有明确的筛选门槛，万一性侵、严重暴力犯罪前科人员进入卖场，直面顾客、尤其是妇女儿童，消费者的人身安全该如何保障。支持帮扶和担忧公共安全的两种声音激烈碰撞，网上争论此起彼伏。
面对汹涌讨论，胖东来随后正式对外澄清招聘细则，击碎了网传“无门槛招聘刑满释放人员”的说法。企业明确划定红线，性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员直接排除在外。
刑释求职者需要和其他应聘者走一模一样的报名、面试流程，设置六个月双向选择的试用期。首批入职人员优先分配仓储、物流这类后台岗位，不直接面对客流，兼顾就业帮扶与门店安全管理。
针对此事，有网友评论，我不歧视刑满释放人员，但是刑满释放人员真不能在服务行业直接面对顾客，大家细品，可以去工厂等这样的企业。
有网友指出，做的对，刑释人员犯罪性质不同，有的是一时起意造成的后果轻微，改造后确有悔改，但也有欺男霸女杀人放火无恶不做的恶人，这种人本性就恶，应让其自谋生路，决不录用！东郭先生和狼的教训时有发生。
有网友表示，刑满人员可以与普通人公平竞争，不区别对待就可以了，没必要非得去选二十个刑释人员。
有网友认为，做人做事都要有底线，善良也要有边界，刑满释放人员不见得都会重新犯罪，但有很多工作的确不适合他们做，这与歧视无关。
- 据了解，这已经是胖东来第二年接纳刑释人员就业。去年入职的三十名刑释人员，实现全年零离职率。创始人于东来的初衷，是希望用制度帮助曾经犯错的人，拥有有尊严的生活，鼓励他们向善自重。
很多人把这次细化条款解读为向舆论妥协，其实二者并不矛盾。愿意接纳改过自新者，不等于不分罪案类型全盘接收。社会需要给犯错者回头的机会，但公众同样拥有免于恐惧的权利。普通商超是人流量巨大的公共空间，老人、孩子往来密集，恶性前科人员如果直面顾客，公众不安情绪是实实在在的。
帮扶刑释人员回归社会是一件值得肯定的公益尝试，但善意不能脱离现实风险。划定排除清单、统一面试考核、试用期考察、后置后台岗位，这一系列调整，恰恰是把一腔善意落地为可执行的制度。既不给恶性前科者打开便利之门，又给非恶性犯罪、真心悔过的人留一条谋生出路。
企业做善意帮扶，不该被架在道德的火架上。既不能一味鼓吹“完全无差别接纳”，也不能全盘否定对刑释人员的就业帮扶。公众安全是底线，社会包容是温度。如何平衡两者，是整个社会需要共同思考的课题，不应该由一家企业独自承担全部压力。
对此，你怎么看呢？
