人生最残酷的不是从来没有希望，而是给了别人希望，他们付出了努力得到了机会又亲手把希望碾碎；
这两年叠加经济周期下行、高校毕业生猛增、延迟退休等多种因素，年轻人的就业变得异常艰难；
可是从高校到更大层面，为了维持高就业率无所不用其极，高校把就业压力传导到学生端，签不了三方就不发毕业证；
而很多企业可能没有招人计划，但招聘应届生的任务下来了，硬着头皮演戏也要招；
这样糊弄的后果就是，学生随便找个公司签约，企业招完人不出3个月就辞退，这些大学生还是没工作，而且折腾一番还丢掉了应届生身份。
还不如一开始就不要搞这些，直面真实的就业环境，那些找不到工作的人自然会去想其他办法，比如考研考公，或者降维就业，进厂打螺丝送外卖；
近日，某上市公司被曝侮辱式劝退应届生一事终于告一段落，官方的通报也出来了，一起回顾一下这件事吧；
这家上市公司今年招收了440名应届生，这些应届生里大部分人的学历是985、211、双非硕士，还有部分博士和本科学历；
可以说这440人学历是很高的，当时招聘给的岗位也都是一些研发、技术岗位，很多人冲着上市公司、好岗位推掉了其他的工作机会，接下的这个offer；
然而仅仅工作了一个多月，这些学生就被HR集中约谈了，以行业市场环境不好为由给了两个选项：自己离职，赔半个月工资，或者被调岗到流水线岗位；
而且HR还拿背调威胁这些刚出校门的孩子，然后很多应届生选择签字离职；
这一系列操作让我想起了设计院，这些套路早就在设计院被玩烂了，没想到现在其他行业的公司也这样搞了。
然而诡异的是，这家公司近几年的财报以及今年一季度财报都显示，营收、净利润都在增加，今年一季度净利润都有3.55个亿；
可见公司的经营是非常健康的，这样搞应届生让外界有很多质疑：骗补、美化上市问题等等。
总之争议很大，这件事在网上发酵已经快半个月了，昨天常州发布了通报；
通报中的话不痛不痒，把威逼、侮辱劝退简单写成了，解除劳动合同协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通；
企业只是深表歉意，把人力总监停职了，而经查公司也不存在违规享受政府补贴行为；
就这样轻轻揭过去了，看来企业在违法裁员劝退员工这方面确实是没有成本啊，怪不得一个个都这么猖獗呢。
对此通报，网友们并不买账，有不少网友又提出了质疑：没有公司领导的授权，HR敢这样劝退应届生？
还有人怀疑所谓停职只是休假罢了，风头一过又复职了，是啊，说不定还是带薪休假；
还有不少网友感叹，终于知道为什么那些顶尖人才都挤破头去国外工作了，就这样的工作环境，拿什么留住人才？
