刚把107个应届生用"打螺丝或滚蛋"逼签个人原因离职，转头又挂出项目质量工程师、算法、软件开发一堆新岗——星宇股份这波操作，哪里是市场波动，分明是把校招当免费试用装，用满一个月就扔，再拆封下一批。
近日，一场企业劝退风波，撕开了部分企业用工的灰色一角。星宇股份107名应届生入职月余遭逼迫离职事件，之所以激起全网热议，不只是简单的劳资纠纷，更是企业把校招当作低成本筛选工具，消耗应届生求职机会的现实缩影。
这批应届生通过校招拿到星宇股份的offer，怀揣期待入职技术研发类岗位。可入职仅仅一个月，部分年轻人迎来的不是岗位培养，而是HR的强硬约谈。摆在他们面前只有两条路：签署“个人原因离职”，领取半个月工资草草了结；如若拒绝，原本的技术岗位将被替换成流水线普工，从事拧螺丝等体力工作，实习周期延长，薪资也按普工标准执行，还以背调作为隐性施压手段。
不少学生入职后已经缴纳社保，应届身份就此锁定，秋招窗口已然错过。一边是继续留在公司被调去流水线，职业发展彻底偏离预期；一边是签字离职，拿微薄补偿仓促离场。进退两难之下，一百多名应届生被迫签下个人原因离职协议，丢掉来之不易的校招岗位。
极具讽刺意味的是，在劝退事件尚未平息之时，招聘平台上该公司依旧挂出大量软件开发、项目质量工程师、算法等技术岗位。
针对此事，评论区瞬间沸腾。有网友表示，其实这种企业搞倒一批也是好事，顺便整顿一下国内企业压榨员工的混乱场景。
有网友回忆，感觉国内企业太正常了，很早就有了。0几年的时候某大家具厂就去学校招那种实习生，然后往死里用，一两个月下来，几车人剩不了一两个，那时工资又不好结，都是免费劳工。
有网友怒斥，要上刑！这不是个例！全国企业都要严查！相关责任人要入刑！违反劳动法不入刑，根本没有震慑力！
- 一边大批量逼退刚招聘进来的校招新人，一边持续放出同类岗位对外招人。在公众眼中，这并非正常的人员流动，更像是用完一批就换下一批，将应届生当成可随意替换的耗材。事后企业发布通报，将问题归结为沟通方式简单生硬。但“生硬”二字，掩盖不了背后精打细算的成本算计。
逼迫员工签署个人原因主动离职，是这套操作的核心。一旦签下该协议，从法律层面员工主动放弃经济补偿，N+1、2N的法定赔偿全部可以免除。相较于合规的经济性裁员，履行报备流程、足额支付补偿金，这种施压劝退的方式，企业用工成本被压到最低。
对于刚刚走出校园的应届生而言，维权之路布满阻碍。想要证明自己是被胁迫签字，录音、聊天记录等证据搜集门槛很高，面对企业，个人处于弱势地位。同时“背调会留下负面记录”的话术，精准拿捏应届生害怕职业履历留下污点的心理，迫使不少人选择妥协。
事件发酵后，当地人社局介入调查，企业也做出补救，停职相关负责人，追加求职补贴、兜底薪资等补偿方案。可损失已经实实在在发生。对于应届生来说，秋招一年只有一次，宝贵的求职窗口期一旦错过，很难弥补。应届身份对求职的重要性不言而喻，社保缴纳之后身份被锁定，很多人就此失去参加下一届校招的资格。金钱补偿可以兑现，但被耽误的时间、被打乱的职业起步，很难完全复原。
企业追求降本增效本无可厚非，市场环境有起伏，人员优化也属于企业经营的一部分。但降本不能突破法律与道义的底线。如果确实人员冗余，完全可以依法协商解除劳动合同，给到足额补偿，走正规裁员流程。依靠话术施压、变相调岗逼迫员工主动离职，把校招当成免费试用，消耗年轻人的前途来换取企业财报好看，终究是短视行为。
校招本身承担着吸纳青年人才、给毕业生提供就业起点的社会责任。应届生不是可以随意丢弃的一次性耗材。企业招聘，签下的不只是劳动合同，更是一份责任。
法律的约束，舆论的监督，都在提醒市场主体：人才不是成本表格上可以随意删减的数字，善待初入职场的年轻人，才是企业长久发展的根基。
对此，你怎么看呢？
