罗斯站在三分线外，单手托球，手腕一抖，篮球划过一道弧线，空心入网。
旁边站着的是徐杰，广东宏远的后场核心，身高1米78，CBA全明星票王。
两个人要在这片场地上来一场三分球大赛。这不是NBA中国赛，也不是什么官方活动。
这是一场商业活动，徐杰接的私活。按说这个时间点，CBA各队都已经进入备战期，训练日程排得满满当当。
球员想请假出去参加商业活动，基本不可能。但陈海涛批了，让徐杰去了。
徐杰去年夏天签了一份B类合同，年薪70万左右。队友胡明轩拿的是D类顶薪，600万。
两个人差了将近9倍。
70万什么概念？
在CBA，一个板凳末端的球员拿C类合同，年薪也在100万上下。
徐杰是球队主力，是国手，是全明星票王，拿的比替补还少。
这就是B类合同的吊诡之处。
CBA的合同制度设计，B类合同是给那些从青年队上来的球员准备的，俱乐部的青训红利。
合同一签就是五年，五年内俱乐部不用给你涨工资，除非有别的球队拿顶薪来挖你，俱乐部可以选择匹配，也可以选择放手。
徐杰2022年签的这份合同，要到2027年夏天才到期。也就是说，他还要拿着70万的年薪，再打一个赛季。
这不是广东宏远抠门，这是制度红利。每家俱乐部都在吃这个红利。
胡明轩当年也是从B类合同打起来的，打了几年才拿到顶薪。
但红利吃归吃，球员心里不可能没有想法。徐杰今年25岁，正值当打之年。
他的身价，圈内人都清楚。
北控、新疆、山西这些队，都开出过报价。
有的是球员加现金，有的是直接顶薪合同。条件摆在那里，只要徐杰点头，就能走。
他没走。他自己说的，根在这里。
陈海涛不可能不知道这些。他是做生意的，账算得比谁都清楚。
一个球员在这个体系里能拿多少钱，市场行情是什么，他心里有数。
所以才有那次特批。
商业活动这件事，CBA有明确规定。
球员参加俱乐部主办的活动，不支付报酬。参加合作伙伴主办的活动，可以获得劳务费。
但如果是球员个人接的活动，需要俱乐部批准，批准之后，收入怎么分，各队有各队的规矩。
有的俱乐部是五五分，有的是三七分，俱乐部拿大头。广东宏远的规矩是，球员个人接的活动，只要报备批准，收入全归球员自己。
徐杰这次跟罗斯的三分球大赛，是他自己接的活。陈海涛批了，收入全归徐杰。
这种商业活动的出场费，行内人士透露，一场下来六位数。
徐杰打一场球，可能抵得上他小半年的工资。这不是陈海涛第一次做这种事。
去年夏天，徐杰去美国特训，前后花了70万。这笔钱，陈海涛给他全额报销了。
特训这种事，俱乐部出钱，是情分，不是本分。
很多球员出国特训，都是自己掏钱。
陈海涛还亲自带队，跑到徐杰家里开的农家菜馆去吃饭。
一个俱乐部老板，专门跑到球员家开的餐馆去吃饭，这本身就是一种态度。他在公开场合说过，徐杰代表着广东人自强不息的精神。
这些事，每一件单独拿出来，都不算什么大事。但连在一起，就能看出陈海涛的思路。
合同内的钱，他给不了，或者说，在规则框架内，他暂时给不了。但合同外的钱，他可以通过其他方式，让徐杰赚到。
商业活动，他去。特训费用，他报销。
情感上的认可，他给足。这是一种补偿，但不是施舍。
徐杰自己也清楚。他从来没有在公开场合抱怨过自己的合同，也没有闹过转会。
该训练训练，该比赛比赛。去年季后赛，他场均上场时间超过40分钟，是球队最稳定的得分点之一。
广东宏远今年夏天做了一笔操作，杜润旺以3年D类顶薪合同加盟了同曦。
腾出了一个顶薪名额。
这个名额，所有人都知道是留给谁的。陈海涛已经跟徐杰团队沟通过，计划在2026年夏天或者2027年合同到期后，送上5年、每年600万的D类顶薪合同。
合同年限和金额，基本已经谈妥。这个时间点有讲究。
2026年夏天，CBA的新版合同制度会正式生效，届时球队的薪资空间会有所调整。
在此之前，广东宏远需要把账算清楚，把薪资结构理顺。徐杰现在拿70万，不代表他明年还拿70万。
也不代表他只有70万的价值。合同是合同，身价是身价，这是两回事。
CBA的规则就是这样，不是每个球员都能在巅峰期拿到匹配自己身价的合同。
有人等得起，有人等不起。徐杰选择等。
他等的是一个结果，也是一种态度。
俱乐部给了他这个态度，他就愿意等。陈海涛的补偿，不是临时起意，而是一套组合拳。
商业活动给钱，特训报销给资源，老板亲自吃饭给面子，未来顶薪给承诺。每一步都踩在规则边界上，既没有违规，也没有让球员吃亏。
这背后是CBA这个联赛的特殊生态。
一方面，职业化的规则越来越完善，合同的约束力越来越强。另一方面，人情社会的运作逻辑依然存在，老板和球员之间的关系，不是冷冰冰的合同条款能完全概括的。
陈海涛的做法，体现的是这种过渡期的平衡。规则之内，他遵守。
规则之外，他补偿。
球员的利益，他维护。俱乐部的利益，他也保护。
徐杰的处境，在CBA不是个例。很多年轻球员在签下B类合同后，都会经历这样一个阶段。
打出来的，身价暴涨，但合同锁死。打不出来的，合同到期，无人问津。
这个制度在设计之初，就是偏向俱乐部的。目的是保护俱乐部的青训投入，防止球员打出来就跳槽。
但代价是，球员在合同期内，无法获得与表现匹配的薪酬。广东宏远在这个问题上的处理方式，算是比较温和的。
他们没有选择硬顶，而是通过其他渠道，给球员找补回来。
徐杰的商业活动，陈海涛批得很快。
特训费用，报销得也很干脆。这些事，其他俱乐部未必能做到。
有些俱乐部，球员参加商业活动，俱乐部要抽成。有些俱乐部，球员想出去特训，自己掏钱，俱乐部不管。
还有些俱乐部，老板跟球员之间，除了合同，没有任何情感联系。
陈海涛的做法，在CBA老板里，算是有心人了。他不需要给徐杰涨工资，因为规则不允许。
但他可以让徐杰多赚钱，因为规则没有禁止。他不需要承诺什么，因为他知道，徐杰想要的是什么。
双方都心知肚明，这是一场心照不宣的交易。
你给我时间，我给你空间。
你等我，我也等你。徐杰今年25岁，职业生涯还有很长。
一份顶薪合同，他迟早会拿到。区别在于，是在广东拿，还是在别的队拿。
他选择了留下。陈海涛也给出了回应。
特批商业活动，只是这场回应中的一个细节。但这个细节，能说明很多问题。
一名球员，在备战期被批准外出参加商业活动，收入全部归自己。这在CBA，不算常见。
陈海涛愿意做这个特批，说明他清楚徐杰的贡献，也清楚徐杰的付出。他愿意用这种方式，来弥补合同上的差距。
这不是钱多钱少的问题，是态度问题。
态度对了，钱的事情，就好谈。徐杰拿着70万的年薪，干着顶薪球员的活。
陈海涛用商业活动、特训报销、未来承诺，来填补中间的那条鸿沟。这一套组合拳下来，徐杰没有走，广东宏远也没有乱。
CBA的规则，有时候看起来很死板。但总有人能在规则里，找到变通的方法。
陈海涛找到了，徐杰也接受了。
这大概就是职业体育里，最现实也最合理的一种相处方式。
