"淘汰90%"这话听着扎心，但不是官方统计，而是说明冲击万元真的不容易。 央国企员工的退休收入，主要由基本养老金和企业年金两块组成：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金，有视同缴费年限的还有过渡性养老金 ；企业年金是基本养老之外的补充养老，单位缴费每年不超过本单位职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过12% 。两块钱加在一起想摸到一万，门槛是一道接一道。资料来源于网络，不保真，仅供参考哦！
第一个硬门槛：工龄要够长，而且不能断缴。 基础养老金的计算公式是：退休地计发基数 ×（1 + 本人平均缴费指数）÷ 2 × 总缴费年限 × 1% ；个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（60岁退休为139个月）。缴费年限每少一年，基础养老金就少一块；中间一旦断缴，不仅年限缩水，平均缴费指数也会被拉低 。1996年以后参加工作的年轻员工，连过渡性养老金都没有，想靠基本养老金单挑万元，几乎不可能。
第二个硬门槛：缴费基数和退休地计发基数都得够高。 基础养老金与退休时城镇职工基本养老保险的计发基数成正比，也与本人历年平均缴费指数成正相关 。换句话说，同样35年工龄，在计发基数超过1万的发达地区，和在中西部6000-9000的地区，待遇差距非常大；如果单位长期按低基数缴费，个人账户积累就薄，退休时个人账户养老金那一块也上不去。很多普通岗位的央国企员工，就卡在这一关——单位倒是正规，但缴费基数没顶格，退休金自然也顶不上去。
第三个硬门槛：所在单位得有企业年金，而且你得干到退休。 企业年金不是所有企业都有，单位缴费每年不超过工资总额的8%，企业和职工个人合计不超12%，具体比例由单位结合实际负担能力确定 。大型央企和地方国企普遍建立，但缴费比例有高有低；更关键的是，单位缴费部分可以约定归属期，最长8年，只有退休时才能全部归属个人 。这意味着两件事：一是你所在的央国企得真的建立了年金，二是你得长期稳定干到退休，中途跳槽走人，单位缴的那部分未必全归你。
说到底，央国企退休想拿一万，靠的不是"央国企"三个字，而是"长工龄 + 高缴费基数 + 有企业年金且干到退休"这三件事全占齐。
