前言
央媒下场点名1家上市公司，还连用4个重词，这种事真的不常见。
8月27日，人民日报旗下"人民锐评"刊发了1篇评论，标题叫《批量劝退应届生，企业应善待人力资源》。看过原文的人都知道，这篇文章的用词，重到让人倒吸1口凉气......
"失德失范""绝不能姑息""亮剑纠偏""公然践踏"——4个词密集出现在同1篇短评里，在人民日报的行文历史上，几乎找不到第2例。
更扎心的是，第2天人民日报微信公众号直接全文转发，标题更加直白：这是"对社会信用的公然践踏"。
话说到这个份上，星宇股份面对的，早就不是107个毕业生的劳动纠纷了......
4个字，分量极重
很多人可能不理解，1篇评论而已，能有多大杀伤力！
这么说吧。人民日报下笔1向讲分寸，能用"遗憾"就不会用"愤怒"，能用"值得关注"就不会用"绝不能姑息"。这1次1口气甩出4个重词，等于是在给所有企业划红线！
先看第1个关键词："失德失范"。这4个字直接把企业的行为从"管理失误"升格到了"道德层面"。翻译成人话就是：你不是做错了事，你是做缺了德。
再看第2个关键词："公然践踏"。人民日报原文写的是"对契约精神与社会信用的公然践踏"。注意，不是"损害"，不是"影响"，是"践踏"！这个词在央媒评论体系里的分量，懂的人都懂。
但最狠的还不是这4个字，而是人民日报做了1件事——它把星宇股份所有可能的借口，全部提前封住了。
文章专门摆出了星宇股份的家底：2025年营收152.57亿元，同比增长15.12%；归母净利润16.24亿元，同比增长15.32%；经营活动现金流净额24.37亿元，同比增长168%。
然后直接下了1句结论："绝非经营困难、无力履约。"
这句话等于当众戳穿了星宇股份嘴上那句"行业市场环境不佳"。你不是没钱，你是不想给应届生掏钱！
人民日报还点出了1个更深层的问题："人力资源是企业的核心竞争力之1，不是企业的成本负担。""现代企业治理中，人力资源管理的核心是尊重人、成就人，而非算计人、驱赶人。"
这已经不是是在1篇劳动纠纷评论了，这是在给整个中国制造业的企业治理理念纠偏......
年赚16亿，还在哭穷
说实话，星宇股份这波操作最让人愤怒的地方，不在于裁了多少人，而在于它明明有钱，偏偏要省应届生那点工资。
根据公开财报，星宇股份2025年全年营收152.57亿元，净利润16.24亿元，均创历史新高。光是经营性现金流就高达24.37亿元，同比增长168%！
2026年上半年，虽然增速放缓，但依然实现了营收68.84亿元、净利润6.69亿元。公司还宣布每10股派现2元，合计分红约5664万元。
按实际控制人周晓萍42%的直接持股比例计算，光这1次分红，她个人就进账约2216万元。
1边是老板分红2000多万，1边是107个应届生被逼着拿半个月工资走人。
这个对比，不用任何形容词，放在那里就是最扎心的叙事！
更耐人寻味的是时间线。2026年1月，星宇股份第1次向港交所递交H股上市申请。7月26日申请失效，仅仅3天后的7月29日，公司就2次递表，重启"A+H"上市计划。
而劝退应届生的行动，8月8日启动。
2次递表不到10天就开始清人。1边冲刺港股向资本市场讲"以人为本"的故事，1边把刚入职的年轻人往流水线上赶！
人民日报点出这1点，用意再清楚不过：上市企业享受了资本市场红利和政策支持，理应在稳就业上作表率，"而不是反向示范、制造焦虑"。
央视网评8月26日也发了1篇文章，态度同样鲜明："企业可以有'用工弹性'，但不能没有'底线温度'。"
2家央媒前后脚下场，措辞1个比1个重，这本身就是极其罕见的信号......
百亿老板的另1个身份
星宇股份这事发酵到现在，最让公众觉得别扭的，已经不是"这家公司办事狠不狠"了，而是董事长周晓萍身上的另1个身份。
周晓萍，江苏省第14届人大代表，胡润白手起家女企业家榜身家180亿元，常州人口中的"车灯女王"。
她2023年当选人大代表时，在公开场合讲过不少话："靠技术、靠人才、靠数字化""新质生产力归根到底靠人干出来""企业要分层分类培养人才、大胆起用年轻人"。
每1句都掷地有声。
可回到自己的企业，现实却是1年招440个应届生，入职1个多月就裁掉107个。签"个人原因离职"拿半个月工资走人，不签就调去流水线打螺丝。
有学生反映，HR约谈时还暗示："常州有400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受影响。"
这种"台上讲人才、台下裁人才"的反差，才是舆论迟迟不肯散的根本原因！
更讽刺的是，星宇股份致歉信发出来之后，有眼尖的网友发现：落款日期竟然写成了"2025年8月2日"。
1份连日期都写不对的道歉信，你让人怎么读出诚意？
还没完。道歉信的热度还没过，又有人扒出星宇内部的宣传标语："谁砸星宇的饭碗，星宇就砸谁的饭碗。"
这句话放在正常企业里，可能是表达"保护公司利益"的决心。但放在刚刚裁掉107名应届生的星宇身上，味道就完全变了。
网友直接炸锅了：合着在你们眼里，107个刚毕业的孩子，就是砸饭碗的人？
道歉赔偿，远没到终点
截止到目前为止，星宇股份已经拿出了补救方案：3个月求职生活补贴（每月约5000元），免费宿舍，专场招聘会，11月底前未就业再补6个月工资。
有学生晒出转账截图，人均1.5万元不到3天到账。
8月28日，常州市人社局专门举办了专场招聘会，56家企业拿出199个岗位，用人需求1368人，最高年薪24万元。到当天为止，107人中已有38人重新就业，19人正在面试。
表面上看，事情似乎在往好的方向走。
但很多人忽略了1个细节：这107个学生，错过的是2025年秋招和2026年春招。他们推掉了其他offer，放弃了应届生身份，简历上多了1段"入职1个月被解约"的经历。
3个月补贴花完以后呢？曾经放弃的岗位不会重新出现，应届身份的窗口已经关上......
而且，这件事的影响远不止107个人的劳动补偿。
那些学生做了1件以前没人做过的事——他们把100多页证据翻译成英文，分4路投诉：梅赛德斯-奔驰全球采购合规中心、宝马集团供应商可持续发展办公室、欧盟、港交所。
奔驰已经回函了，案件编号WB0011869，认定举报描述的行为"不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则"，移交专家团队进1步复核。
虽然奔驰原文的措辞不像国内自媒体标题写的那么夸张，但"不符合企业原则"这7个字，对1家正在冲刺港股上市的供应商来说，意味着什么，业内人都清楚。
还有更深的隐患。根据财报数据，星宇股份2022年劳务外包工时238.4万小时，到2025年已经飙到1087.42万小时，涨了3.5倍。同期正式员工减员2894人，外包时薪只有27.78元。
1边砍研发新人，1边用廉价外包填产线。这种用短期报表平滑人力成本的做法，省下来的可能只是几个月的工资，搭进去的却是未来3年的技术梯队和研发储备！
人民日报在评论最后写了1段话："守法是底线，守信是本分。赚钱不忘道义，发展不弃责任。守住法治底线、扛起社会责任、秉持人文关怀，企业才能赢得真正的尊重。"
这话是说给星宇听的，也是说给所有企业听的。
截止到目前为止，107人中仍有50人没有着落，奔驰的专家复核还没出结论，宝马和大众是否跟进还是未知数，港股聆讯的ESG问询悬在头上。
道歉信可以重写，日期可以改对，但那个被关上的应届身份窗口、那些被"个人原因离职"彻底堵上的仲裁通道，不是1.5万元能买回来的。
107个年轻人用100多页英文证据告诉所有人：这1代毕业生，不好糊弄了。
对此，你们怎么看呢？
参考资料 人民日报·人民锐评《批量劝退应届生，企业应善待人力资源》 央视网评《企业可以有"用工弹性"，但不能没有"底线温度"》 常州市人力资源和社会保障局情况通报 星宇股份致歉信 星宇股份2025年年度报告、2026年半年度报告 中国经济网《00后应届毕业生积极维权：星宇车灯道歉加补偿》 21世纪经济报道《车灯龙头企业星宇股份被曝裁撤应届生》 新浪财经《央媒评星宇股份逼退应届生：对社会信用的公然践踏》 金融界《一把裁撤107名应届生，星宇股份却大手笔分红超5600万元》 九派新闻相关报道 荔枝新闻《常州为星宇离职学生办专场招聘会》
